雇用契約について

Question

雇用契約について７月より介護施設に勤務し始めました、面接時に曜日固定の夜勤専従で（夜勤の募集でしたので）という事で面接したのですが、夜勤業務は金曜から月曜の週４日しか稼働してないと言われ、希望曜日が水曜日と金曜日だったのですが月曜日と金曜日に変更しました。
すぐに採用され７月から出勤しシフト表を見ると月に７回しか出勤日がありませんでした
７月は月曜金曜合わせて９回ある月なのに驚いて管理者に確認すると月の労働時間からの夜勤回数やと言われました。
今まで夜勤の仕事をしてきましたが、どこも
回数からの労働時間契約だったので管理者に
130時間で契約書作っとくねーと言われた時ピンとこず了承してしまいました。
その後、月に月、金が９回ある時は８回
月、金が８回ある時は７回しか入れないと言う事がわかり（利用者さんの都合です）
130時間はパートでマックスなので増やせないと言われました。一夜勤１６時間労働ならば8回入れるはずなのですが、ここの施設は１７時間労働が基本であると仕事が始まってから知りました。なので７回しか入れません。こちらには１時間くらいの残業は可能ですか？といわれたので可能ですと答えましたが、まさか全ての勤務が１７時間になるとは思いもしませんでした。
休憩１時間は除いてです。
働き始めて、わかった事なので少し腹が立ち
金曜日だけ働き月曜日はやめて別のところに行きますと言ってしまいました。
後で考えると７回は入って残りを別の所に行けばよかったのですが、すこし感情的になっていました。
すると系列の施設で働いてもらえないかと言われ、とりあえず８月から月曜日はそこへ行く事にしました。が、私のスキルに対して大変難しい所だったので８月いっぱいで辞めますと伝え、そちらの管理者に受理してもらいました。
2回同行してもらい３回目で1人で仕事をしたのですが、就業時刻の３０分くらい前に発熱している事がわかり、こんな時期なのですぐに帰宅するように言われ帰りました。すぐに発熱外来に行きPCR検査をし、陰性の結果がでましたが、もうその時点であと２回その施設にいく気力がなくなってしまい、管理者に連絡したのですが、休みという事で直接言えませんでした。電話を取った方がしつこく内容を聞いてきたため、あと２回行けないと言うと連絡するように伝えておきます。といわれ翌日施設の管理者からの連絡を待っていましたが無く次の日、７月から働いている管理者から連絡があり、あと２回行けませんと言う事を言ったのかと確認さ
れ、はい。と答えると、管理者にかなり厳しく注意を受けたと言われました。誰に言われたのですか？と質問すると、言葉を濁し教えてくれませんでした。８月から行っていた施設の管理者ではないようでした。なので私も、もう一度謝罪の電話をかけておきます。と伝え、もし不在の時はどうすれば良いですか？と尋ねると電話に出た人に伝えておけば良い。といわれました。すぐに謝罪の連絡をすると、やはり管理者不在で、仕方ないので電話をとった方に伝えました。２ヶ所に行くと決まった時は契約書が１６０時間契約になっていました。なので9月からは月に８回と７回元の所で働けると思っていましたが、
管理者から連絡があり月に6回しか認められません。それが嫌なら辞めてもらっても良いです。と言われました。私のスキル不足と忍耐力のなさ無責任な事をしたという思いはありますが、この６回に減らされた事は私へのペナルティでしょうか？私は自分勝手な行動をしたのでしょうか？あっちの施設に行ってくれないならこちらも、辞めてくれて結構だと言われた事は本当は辞めてほしいのでしょうか？考えれば考えるほど気持ちが落ち込んでしまいます。全て私が悪いのか、その面接の時にキチンと説明しなかった管理者のせいなのか、この先、仕事に行くのが気まずい気持ちあるのですが、辞めたくもないのです。
どう考えて、どう言う気持ちを持てば良いか教えていただけないでしょうか。長文でわかりにくい内容になってしまったと思いますがよろしくお願いします。
なぜ辞めたくないかの理由ですが、やはり
給料が高いという事です。下世話ですみません。

Answer 1

「130時間で契約書作っとくねーと言われた時ピンとこず了承」
正規雇用（無期フルタイム）では無く
短時間労働者（30時間以上フルタイム未満）の労働条件で
契約したと言う事ですよ？
24時間勤務で週3日勤務は、正規雇用の労働時間です
面接のときの話は別として
貴女は、短時間労働者（パートタイム）として了承し契約したわけですから
契約を変更して貰う以外、方法はありません
きつい言い方になりますが
安易に了承してしまった貴女の落ち度です
仕方が無いと諦めるしかありません
辞めたくないのであれば、
新たな正規雇用の募集がある迄待つしかないですね