ジブラルタ生命支部長への応募

Question

ジブラルタ生命支部長への応募今度、ジブラルタ生命支部長への応募をします

採用の流れとしては
会社説明会→SPI試験とグループミーティング→面接
なのですが、グループミーティングでは何を見られているのでしょうか？？

グループミーティングの議題は

「近い将来、リーダー的ポジションを期待しているベテラン社員（女）のところに
新入社員（女）を配属したら、男性社員が新入社員をチヤホヤして
ベテラン社員が「新入社員はばかげたミスをする」「無責任だ」
などと陰口を叩くようになったが、管理者であるあなたはどう対処すればいいか」

という議題です。

もし同様の応募をして受かった方、
別の会社でも採用担当者様いらっしゃいましたらアドバイスお願いします

Answer 1

今年受けて最終面接前に辞退しました。
応募されるという事は、これから説明会に参加するのですかね。流れを最初から説明すると以下の通りです。
１．会社説明会＋書類選考（所定のフォームにその場で書いて提出）
２．ＧＤ＋適性検査①
３．一次面接（人事部３名 対一人）
４．二次面接（営業本部長クラス2名 対一人）＋筆記試験（国語・数学）＋適性検査②
５．最終役員面接（東京にて実施。費用はジブ負担）
で、ご質問のＧＤについてですが、お題を良くご存じですね。その通りの内容です。
ちなみに、「議長役を立てないで」という条件付きです。
私個人の考えを述べさせて頂きます。
何を見ているかというご質問ですが、”支部長採用”という事を考えれば自ずとどういう点を見ているかが解るかと思います。
一般的なＧＤのマニュアルは通常の社員採用を対象としたものなので、鵜呑みにしすぎると痛い目をみますので参考程度にしておきましょう。
支部長として部下（保険販売員）を束ねる立場となる訳ですから、バランス感覚が重要だと思います。
人の意見をキッチリ聞く事は当たり前。周囲に気を配りつつ人の発言にプラスして自分の意見を言う事も重要だと思います。
正解は無い訳ですから、人に話を振るなどして全体をコントロールする様に努めたらいかがでしょうか？
たとえば、「女性としての視点からどうお考になりますか？」とか、「残り時間10分になりましたので、そろそろ結論に向かった話に切り替えましょう」とか発言するのもポイント高いかと思います。
私はサッカーで言う所のボランチを意識しながら臨みました。全体の動きを良く見える位置から試合全体をコントロールして、チャンスとあらば前線に顔を出すといったイメージです。
良い事を言おう！言おう！としてるとストライカーの様な独りよがりなプレーになりがちです。
会社は”支部長”を探しているという事を念頭において望みましょう。がんばってください。

Answer 2

グループミーティングというのは、いわゆるグループディスカッションのことですね。
これは結論よりも議論の進め方が重要です。
以下の2点に注意してください。

◎相手の発言をきちんと受け止める。
◎自分の発言は根拠をもとに論理だって話す。

基本的に、新卒のグループディスカッションとやり方は同じです。
「就職ディスカッション」という本が出てますから、一読するといいでしょう。
http://www.amazon.co.jp/dp/405403196X

中途なので、SPIはSPI2-Gという種類が出るはずです。新卒時に受ける物と出題内容が違います。
「転職者用SPI2攻略問題集」を使うといいです。
http://www.amazon.co.jp/dp/4862484077/