年次有給休暇に計画的付与に関する労使協定についての疑問です。

Question

年次有給休暇に計画的付与に関する労使協定についての疑問です。入社月の半年後に有給付与がされるため、6月入社の人は12月に有給が付与される形となるかと思います。ただ、友人が勤務している会社では12月の時点で有給の残数が5日以上ある場合は、有給消化が強制されています。
自社出勤と客先出勤で勤務が分かれており、12月末に自社休業、客先も休業の場合は有休消化が必要となっています。客先休業で自社が営業している場合は、自社出勤という形です。

有給付与月が年末のため毎年5日以上有給があることは確実で、強制的に消化する必要がありますが、有給付与月が異なる人と比べると不公平に感じる部分もあり、ふと疑問に思いました。

付与月によって不利な人が出てきてしまうのでしょうか？
知識不足でしたら申し訳ございませんが、
お詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけますと幸いです。

Answer 1

計画年休の労使協定の質問としながら、協定の内容が明瞭でないので、憶測を交えて回答します。

> 12月末に自社休業、客先も休業の場合は有休消化が必要となっています。

自社休業というのが、計画年休日のことを指しているのなら、そのとおりです。

> 有給付与月が異なる人と比べると不公平に感じる部分もあり、…付与月によって不利な人が出てきてしまうのでしょうか？

入社日、付与日が異なるのですから、公平にしようがないでしょう。一斉付与の形をとる会社もありますが、これだと入社数年間保持数の多寡が極端になり、これも公平にはなりません。