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試用期間の扱いについて 7/1から就業、現在は試用期間中です先程社長からMT車に乗れるかという質問があり、AT…

試用期間の扱いについて 7/1から就業、現在は試用期間中です先程社長からMT車に乗れるかという質問があり、AT限定だから乗れないと答えましたそしたら「この工場はMT乗れないと仕事にならない。正社員は難しい」と言われました求人票には不問と書いていて、面接時にも聞かれなかったし履歴書にもAT限定と書いてます「限定解除したら考える」と言われたのですが、費用は自腹ですこれは遠回しに辞めろと言ってるんですか？ちなみに、試用期間という名のバイトです雇用保険のみの最低賃金、試用期間もいつまでと決まっていません雇用契約書もコピーは貰っていません(ハンコは押しました)

補足

こっちにも書きます MT車は工場と倉庫の往復に使い、限定解除するまでは自分の車でやれと言われましたガソリン代も出ませんし、事故っても自己責任です

労働条件、給与、残業

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ID非公開さん

2022/08/12

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回答（1件）

通常は試用期間というのは採用を前提で定めるものですからね給与は別にして、期間の定めがないものや社会保険の加入がされないものは違法性が高いですねまた試用期間における解雇事由はその業務において個人的な瑕疵があって業務に適しないという場合のみですね７/1から試用期間採用で今頃、運転免許云々は屁理屈しかないですねただね、試用期間の定めがないし、最低賃金しかくれないこんな企業に勤めますか？＞雇用契約書もコピーは貰っていません(ハンコは押しました) 大体契約書は２通は作成してお互いに持つものですのでね私ならば、さっさとやめて次も探しますが
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やまちゃんさん
2022/08/12
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