労働基準法で６時間働いた場合45分の休憩を与えなくてはいけないですが ５時間の労働で30分の休憩を強制的に与えるのは違反…

Question

労働基準法で６時間働いた場合45分の休憩を与えなくてはいけないですが
５時間の労働で30分の休憩を強制的に与えるのは違反ではないのですか？給料が減るのがいやです。

Answer 1

労働条件に予め30分の休憩が予定されていれば合法です。
これは強制ではありません。もし休憩なしの労働契約で休憩を強要されていれば労働契約違反になりますが、そのようなケースは稀でしょうね。
労働基準法で休憩を与えてはならない、という規程はありませんよ。