２３卒です。大手子会社の内定が決まったのですが、子会社はやめとけの様なネットの声が見受けられ、正直不安でいっぱいなのです…

Question

２３卒です。大手子会社の内定が決まったのですが、子会社はやめとけの様なネットの声が見受けられ、正直不安でいっぱいなのです。
調べると子会社は、・親会社からの出向者や左遷された人が上層部に就くので言いなり
・そのため努力しても出世に限界がある
・給与水準（賞与含め）など待遇面が親会社と比較してかなり劣る（有価証券報告書によると、親会社平均年収は966万円でした）
・仮に転職しようとなった際に経歴として弱い
上記のことは概ね該当しているのでしょうか…？

親会社の規模感としては資本金2400億円、売上高2兆2500億円、従業員数4万6000人で、私が内定を頂いた子会社は従業員数1200人、売上高1000億円規模です
業界は鉄鋼業界です。
私自身、希望していた産業インフラに携われるという意味で、イメージに沿った会社なので、今さら就活再開しようなどはあまり考えていません、、。
相談したところで何か変わるわけでもないのですが、大手子会社の働き方や、覚悟しておいた方がよい事、新社会人へのアドバイスなど、なんでも教えて欲しいです。
有識者の皆さま、よろしくお願いします。

Answer 1

子会社の認識に関しては概ね口コミの情報は正しいと思います。

Answer 2

あはは。
それは内定ブルーですよ。
調べなきゃいいのに、わざわざマイナスインフォを調べて不安がっているわけでしょ。
大手の子会社って安定しているし、福利厚生は親会社とほぼイコールだし、問題ないと思いますよ。
私は関連会社に3年くらい出向していましたけど、仕事も楽しかったし原籍よりも良かったくらいです笑

ただ、役員が親会社から来るのは事実です。
だからと言って、一般職に関係あるかというとそうでもない。
社長を目指そうと言うのであればともかく。
給与面も親会社よりは低いでしょう。
でも（企業によりますが）転勤がなかったりするメリットもあります。
私は転勤で大阪に異動になり、そこで出向していました。
その会社は近畿圏にしか拠点はないので、そこに籍がある人は転勤はなかったです。
私はその後東京に戻りましたが。

まあ、結局は自分自身でどう考えるかですよ。
あまり人の話に惑わされず、自分自身で判断する方が良いですよ。

Answer 3

そこまで情報があれば親会社は特定できましたが…
メーカー本体でいくつかの子会社に出向、長期出張も経験あり
そこからの情報提供として、
・親会社のほうが古い・汚いオフィス、工場であることも少なくないです
（子会社のほうが良い環境のこともあります）
・本体から管理職だけでなく若い人も出向しています
本体からの人は仕事ができる人、そうでない人もいますが
同世代、同部署であればやることは変わらず、
昇進スピードにも差はないですが、給与だけは違います
・子会社生え抜きでも役員の方はいます
ただ、社長となると海外ぐらいしか聞かないです
・子会社なので取り扱う製品、事業はある程度限られます
なので本体からの人よりもスペシャリスト感はあります
・本体よりは小規模なので人間関係で嫌になれば大変かも知れません
・その子会社が儲けていても親会社が潤うということで嫌な思いを
するかも知れません

製造系の子会社をイメージしましたが、商社・営業系の子会社であれば
少し違うところもあるかと思いますが参考になれば。

Answer 4

＞・親会社からの出向者や左遷された人が上層部に就くので言いなり
＞・そのため努力しても出世に限界がある

某メーカーに勤めてますが、このあたりは確かにそうです。
子会社の役員は本社からの出向組で占められるのが殆どですから。
でも出世をどこまで望むかにもよりますよね。
年功序列が崩壊し、今どき9割の社員は課長にすらなれないまま会社人生を終えるご時世で役員まで目指します？といった感じです。
これからの時代、年収上げたいなら出世よりもスキルをつけて転職するのが手っ取り早いです。