息子が 郵便局の荷物の配達を請け負っている会社に、配達員として勤務していますが、 給料は、当月末締めで翌月末に現金払…

Question

息子が
郵便局の荷物の配達を請け負っている会社に、配達員として勤務していますが、
給料は、当月末締めで翌月末に現金払い給与明細も （シフト勤務）勤務時間表に 手書きで 時給×延べ勤務時間で記入されています。
それで 今回 時間外配達になってしまたことがあったので 罰金（本人曰く、先輩配達員に口頭でいわれた とのこと）として
6時間分 差し引かれて計算されたのかも？ と 何も確認せず受け取ってきました。
（ひと月 132時間くらいで、あさ9時～夜9時の 多い日が11.5時間勤務、少ない日が3時間のシフト勤務、一週間に40時間の範囲です）

その手書きの支払い票には、引かれている金額の記入もなく、別紙もないんです。
単純に勤務時間が少なくされているだけ。
これが 正当ですか？
勤務初めの時も 契約書はなく、口頭で時給や希望勤務日数とかを、社長と話したらしいです。給料も 支払われるまで 現金なのか（振込口座は聞かれなかったとの事なので、私は現金支払いだと思いまいたが。）

会社とは、配達の委託契約のアルバイトになっているのか それも わかりません。

Answer 1

実際の勤務時間分の給料と受け取った給料の額に差があるなら差分の確認をしたうえで不足分の請求をするのが筋です。
月合計しか時間の記載がなくとも、勤務先にはその内訳データがあります。
それを日毎に実際の勤務時間と突合の上で、勤務先にデータが誤りであることを勤務先に認めさせれば問題は解決します。
勤務先がそれを認めない時は厄介です。
こちらのデータが真実であることの証明が必要だからです。
そのためには該当日の勤務時間を証明する何かが必要です。
また、今後同様のことが起こらないとも限りませんので、それに備えておく必要もあります。

Answer 2

日雇いのような感じですね。
税金関連はその会社側でやってくれているのでしょうかね。
もし全て自身で負担であった場合はけっこう高額になると思います。
親が干渉するのをお子さんは嫌がるとは思いますが裏で調べた方が
いいかもしれません。