う~ん、正直言って難しいと言うのが現状だと思います。 仰る80時間が雇用契約書、或いは労働条件通知書に明記されたものなら契約違反ですし、速やかな改善を要求する事は出来ますが、それが容れられない場合は、残された権利は相手方の違反を理由としての労働契約即時破棄、つまり即日退職です。通常なら14日前に言わなきゃ、ってのが0日で良いですよ、ってだけです。 なので他の仕事を探すのが手っ取り早く現実的、って事にはなるでしょうね。 そのお店で権利を主張なさっても、不景気を理由とされると労基も何も言えないのが現実ですしね。各店舗で人時が減少したとの事、貴方を狙い撃ちにしたものでなければ不当労働行為とも言えず、改善命令も出せませんしね。 今、物流関係では恒常的に人手不足ですが、そんな施設はお近くには有りませんか?
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