育児休暇から復帰し育児時短勤務中です。予定では子供が3歳になる前日までと申告しています。

Question

育児休暇から復帰し育児時短勤務中です。予定では子供が3歳になる前日までと申告しています。復帰してから２ヶ月半が経ちます。仕事も家事も育児も慣れてきたのでフルタイムで復帰できないか相談したら、赤字のため、今の時短のままでと言うことでフルタイムに戻ることを断られました。そして、実は規模に対し他従業員が多いと指摘もされてるんだよね、と言われてしまいました。それと同時に転職も進められました。
若いしスキルがあるからうちに執着しないで他で働いてもいいんじゃないですかと。転職するなら転職活動期間数ヶ月くらいならいくら休んだりしてもお給料は全額お支払いする用意はしてますと。
そうなった場合は雇用保険の都合などもあるので会社都合の退職と書くこともできます。と言われました。
理事たちからはフルタイムに戻ることに関してそんな勝手なことされてもって意見もあると、権利だとは思うけど就業規則通りに全部が全部できないと言われてしまいました。
また、仮に時短勤務を予定期間通りに終了したとしてもフルタイムに戻れるかどうかはその先の話はどうなるかわからないと言われ濁されてしまいました。
新卒から数年働いてそれなりに貢献してきたつもりだったので、転職を進められるとは思っていなくて、かなり精神的にダメージも受けています。
時短勤務から予定よりも早くフルタイムに戻ることはできないのでしょうか。どうしたら良いかアドバイス頂きたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

おそらくあなたから会社に申出を行い、それに会社が同意する形で、現在あなたは時短勤務を行っていることと思います。
3歳になる前日まで、という申出を行い、それを会社が承認しているのであれば、あなたが一方的にこの申出を覆すことはできないと思われます。
会社の同意が得られない以上は、少なくとも3歳になる前日までは時短勤務をするほかありません。

ただ、3歳以降に退職を迫られたり、時短勤務からフルタイムに戻れないと会社が言うのであれば、それは違法である可能性があります。
法令により、産休・育休の申出を行ったりその取得をしたことを理由に、従業員に不利益を生じさせてはいけない、という決まりがあるからです。
また、法令だけでなく就業規則にもそのような決まりごとがあるのならばなおさらです。

3歳以降については全面的にあなたに非はありません。
強気で押し通すべきですし、会社が折れないようなら労基署または労働局へ相談することを会社に伝えた上で、実際に相談してみると良いかと思います。

Answer 2

法律的なところでは原則として3歳に満たない場合には6時間の時短勤務を設けるとあります。
これらはあなたが希望した場合によります。
ただし満3歳に満たない場合でもあなたの希望でフルタイムに戻ることはできますが、会社の承認も必要だと考えます。
本人の希望だから…だけで早急にフルタイムに戻ることは難しい時もあるので話合いによるとは思います。

内容から考えた場合には転職の方が良いかもしれませんね。
会社都合での退職や転職期間の数カ月の賃金も補償してくれるのであれば悪い話ではないとは思いますけどね。
その様な話もされて気持ちが変わらずに今の会社で続けたいと思えるのであれば応援しますが、子供の事も考えたときにフルタイムで働けるのであれば次の転職先もすぐ見つかると思います。