今年の２月に派遣で働きはじめ、 来月やっと有給休暇１０日分がつく予定です。 さらに一年後に１１日分がつきます。 …

Question

今年の２月に派遣で働きはじめ、
来月やっと有給休暇１０日分がつく予定です。
さらに一年後に１１日分がつきます。

例えば、有給休暇をほとんど使わず温存して退職時に有給休暇の消化として受け取るとして。

有給休暇残２０日で
２０２３年１０月末日を退職日とした場合、

派遣先（工場とか）の出勤は
９月末までとなり、
１０月の２０稼働日は
在籍のみで２０日ぜんぶ有給休みですか?

それとも１０月いっぱいまで出勤できるのでしょうか?
（１０月まるまる仕事せずブラブラしてると遊んで金使いすぎそう）
（一ヶ月だけのバイトは考えてません）

補足

もう一点気になるのは。

有給休暇の手当は派遣元（派遣会社）が出します。

しかし、派遣先（工場）が有給休暇消化のために１０月に出勤実態のない空の在籍は認めない、
９月いっぱいまでの出勤なら工場〜派遣会社との契約も９月いっぱいと主張されたら

出勤日すべき日がないのに有給休暇で休むとか矛盾する気がしますが。
工場〜派遣会社の契約が切れて自分〜派遣会社の契約だけで勤務先がなくても休んだことにできるのでしょうか?

Answer 1

まず、派遣社員の退職に伴う有給買取はしていないことが多いです。

また、勤務日に対してしか使用できないため、９月末までの契約なら１０月に有給は使えません。使うなら９月中になります。２０日すべて同月に使えるかは派遣元経由で確認が必要です。

他の方も書かれていますが、年５日は必ず消化しないといけなくなったので、来年には今年の5回分はないと思ってください

Answer 2

有休消化は義務じゃないので、派遣先と派遣元が認めないと取れないです。
全部捨てることにもなるので、こまめにとっておいておいた方がいいですよ。

あと、年に有給５日取らせるのは義務なので、全部貯めとくのは難しいかと。