いきなり退職届を出すのは変ですか？ それとも先に退職願を出しますか？

Question

いきなり退職届を出すのは変ですか？
それとも先に退職願を出しますか？

Answer 1

うちは退職願いはありません、退職届は決まった書式のものがあります。
上司と退職日、最終出勤日、有休消化などを合意して、退職届を提出します。これは就業規則に定められています。

Answer 2

退職願を出して退職日について話し合った後に退職届を出すのが丁寧な退職申出の方法です。

ただ、願も届もどちらも法的な根拠はなく、どちらについても提出が義務であるわけではありません。
口頭での退職の意思を伝えるだけでも事足ります。
ですが、口頭だけだと言った・言わないになる可能性もありますので、紙面等の後に残る形で申出を行う方が多いと思われます。

また、退職の申出については就業規則に定めがあると思われますので、一度確認してみてはいかがでしょう？
就業規則が法令よりも優先されるということ江はありませんが、揉めないためにも就業規則通りに話を運ぶことをお勧めします。

Answer 3

間違っていたら、すみません。
退職届と退職願の違いってご存知ですよね。

もし、会社に不満があり、会社の指示に従いたくないなどで早く退職したい場合は「退職届」です。
円満に解決しようと退職をする場合は「退職願」
質問内容からすると、すぐに退職したいという希望があるようですから、退職届を出して終わりです。
退職願を出すって言う行為になると、会社に出戻りする可能性があります、退職を取り消します、退職時期をずらせます。など、会社の指示に従うから辞めさせてくださいってなりますから、先に退職願っていうのは、違うような気がしますけどね。