パート勤務の労務の件です。 月に何時間以上の労働であれば、社会保険・雇用保険に加入することに なるのでしょうか？ …

Question

パート勤務の労務の件です。
月に何時間以上の労働であれば、社会保険・雇用保険に加入することに
なるのでしょうか？
法律が変わったりするので、ネット上の古いものが検索にひっかかるのでどれが本当なのかわかりません。

Answer 1

古いものが混在…困りますよな、それ。

では、最新をお知らせしましょう。先ずね、事業所の規模によって異なるんですよ。そのうちの大事業所向けのもの。次の5ご用件の「全て」に該当したとき、加入対象となります。

①勤務先が現行で501人以上。
②継続して１年以上雇用される見込みである事。
③88.000円/月以上稼ぐ事。
④週20時間以上勤務する事。
⑤学生でない事。

です。この内①に付いては、今年10月より101人以上に、2024年10月からは51人異常にに拡大される事が決まっています。

これが最新です。

そして、これらの大事業所を含む全事業所に適用される基準として、次のものが有ります。これらは以前から有るものが引き続き友好なもので、次の2条件のうち、どちらか１つでも該当すると対象となります。

⑥年130万円(月換算108.334円)以上稼ぐ事。
⑦週30時間以上稼ぐ事。

ちょっとややこしいんですが、この二通りの基準が有りますのでお気をつけ下さいね。

Answer 2

現在は、社会保険加入者が501人以上の場合、

①週の所定労働時間が20時間以上
②期間1年以上またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上
④学生以外

これらの条件が全て該当すると社会保険加入です。

今年の10月からは、②が2ヶ月超、人数が101人以上に改定されます。
更に再来年の10月からは人数が51人以上になります。

人数で該当しない企業でも、社員の所定労働時間と所定労働日数が3/4以上の場合は、社会保険に加入になります。