F県で正社員チャレンジプログラムを行ってます。

Question

F県で正社員チャレンジプログラムを行ってます。恐らく定着率が悪い仕事を若者や就職氷河期世代のマッチング支援で募集させようと言う根端だと思います。この事業を使うよりも一般から応募した方が速いですよね？
質の悪い人材派遣会社のキャリアコンサルタントは仕事を紹介させるだけです。マッチングミスは困りますが介護はやりがいはあると聞いてますが大変ですか？

Answer 1

チャレンジプログラムの内容は、「「正社員になりたい」と考えているアナタ。
「一人じゃムリ」「誰かに相談したい」なんて感じたこと、ありませんか？ その就職活動、私たちが最後までサポートします！※
若者正社員チャレンジ事業では、ただ求人をご紹介するのではなく、 話を聞いたり、面接・選考対策をしたり、 働く前に体験実習を実施したりと、よりそい型の就職支援をしています。
「話すこと」「体験すること」を大切にしているので 就職後のミスマッチが起きにくく、 万が一何かあっても、私たちが駆けつけるので安心。
「自分に合った場所で正社員になれた」を、ここで叶えましょう！」

だと思います。

この体験などを通して「ミスマッチが起こりにくい」というのが、最大のメリットのように私は思います。

ご自身で、直接も当然有りですが、事前の体験がどれだけ出来るのか、がキーになると思います。

特に介護は、そんな甘い業界ではないので、どれだけ事前に情報を仕入れられるかが大事です。

最後に、やり甲斐が感じられる職場と出会えれば良いですね！

Answer 2

いきなり応募して採用されるなら、そちらが早いでしょう

はい