7月21日から8月21日まで休み無しの連勤をした場合労働基準法に違反はしますか？

Question

7月21日から8月21日まで休み無しの連勤をした場合労働基準法に違反はしますか？

Answer 1

３６協定（特に、「休日労働を月4回以上」のような規定）の締結・届出と、割増賃金があれば一応の労働基準法の規定は満たします
ただし、時間外労働＋休日労働が単月100時間以上や2〜6月平均80時間超となっていれば、違法です
（起算日にもよりますが………）

Answer 2

それだけでは違反になりません。必要な届け出がないと違反の可能性は残ります。