パワハラで訴えることができますか？ 一部上場企業で責任者をしております。 先日、女性従業員が美容室に行ったと報告…

Question

パワハラで訴えることができますか？

一部上場企業で責任者をしております。
先日、女性従業員が美容室に行ったと報告してきたので髪型を褒めたところ、セクハラだということで上司に報告されました。その後本部から呼び出しがあり、部長とマネージャーから事情聴取がありました。

事情聴取は3日間で、1日5時間以上にも及び、その間もちろんお昼ご飯や休憩はありません。
そしてこちらの言い分は一切聞かれず、一方的に罵詈雑言をあびせられました。
お前には期待外れ、俺を裏切ったな、ゴチャゴチャ言うな、こざかしい、俺の組織にお前はいらないなどです。
言い分は聞かないから質問されたことに対してイエスかノーのみで答えろと言われました。

以上ですが、転職を機に訴えることができないか考えています。
罵詈雑言の録音データは2時間半ほどあります。
3日間軟禁状態であったことの証拠はありません。

ぜひご教授ください。
よろしくお願いします。

Answer 1

できると言うか勝てると思います。
そのワードはさすがに事情聴取の範疇を逸脱してますし、本人の意見は何も聴かず初めから罪人扱いでは、その行為そのものがパワハラにあたります。

就業規則にもセクハラやパワハラの規定があると思いますので、それもコピーしといた方がいいかと。
およそ規定通りの対処がされたとは思えませんませ。

Answer 2

色々経験ありますけど100%訴えて勝てると思う内容です。
労基に相談して裏どりしといて、人事に持ちかけて反応見て、人事が協力的なら人事に何ができるのか確認。頼りないなら労基から個人として会社を訴える方向で動いて良いと思います。弁護士費用かかりますけど。

退職もする必要ないです。こんなパワハラしといて会社に解雇する権利はないです。

Answer 3

訴えることは誰にでも出来ますよ