かどうかわからないが、始業前1時間と就業後平均1時間(給料の低さからサービス残業である可能性が高い) まとめると8時〜21時まで労働 で月8日〜9日休み 会社のパンフレットには完全週休2日制と書かれていたが就職後に完全週休二日制ではないことが判明。 実際にオーナーにも間違いを謝罪されたという。 本人は雇用契約書や労働条件通知書は交付された記憶もないという。。 他にも些細なことではあるが、親睦会日として無断で給料から毎月5000円が徴収されている。 このような会社は法律上大丈夫なんでしょうか? またもし辞める際にもやはり自己都合でしょうか? また美容室で働いた経験がある方などがいましたらこれが平均的なのかどうかも教えていただきたいです。 少しでもわかる方いましたら回答の程よろしくお願い致します。
回答受付中
ネイルと美容室が一緒になったトータルビューティーサロンです。 5店舗あり、全店舗でスタッフ数は30人前後です。 経営スタッフは社長のみだからなのか、施術の他の事務作業が他店舗に比べて多い気がします。 両替、光熱費や掲載費の支払い、売上の入金•送金、新しいスタッフが入った時の給与口座登録、銀行キャッシュカードは正社員が持つ、といったところです。 他のサロンでも両替は行っていましたが、ここまでやったことがないので驚きです。ましてや、サロンの銀行キャッシュカードをスタッフに持たせるなんてずさんだと思いました。 慣れてくると年一回の健康診断の手続き、給料計算なども任されているスタッフがいます。 このようなシステムは普通なのでしょうか? パートでもいいから事務スタッフを雇った方がいいのでは?と思ってしまいました。
回答終了
の裏方とか表舞台支える人になりたいです。 腰痛持ちで息できなくなるくらいしんどい時もあり、医者から美容師を続けるのは無理って言われてるのもあるのですが。 国家資格せっかく取ったのにコロコロ仕事変えるの勿体ないって言われるのですがこの1回の人生で終わりだしとも思っていて。 第三者から見てこの私の行動どう思いますか?
解決済み
を開きました。彼女1人でやっています。また、田舎で美容室自体が少ない場所なため1人でもやっていけそうではあります。 集客はどうしたら効果がありますでしょうか。 私もこういったことには詳しくなくてアドバイスをしてあげられません。オープンして間もないですが友人のお客様はいらっしゃっているようです。友人以外の方にきてもらうにはどうするのが効果的なのでしょうか
四年目で、まだカラーリストのデビューもせず、アシスタントのままです。 その下の後輩や同期はもうデビューしてるのにずっとです。 いつも本当に笑顔で優しい子なんですが、 アシスタントの方が楽しい、アシスタントをしていたい。 といいます。 この言葉って、どう思いますか? 私から見ると、その子はちょっぴり自己肯定感が低い子です。 いつも笑顔で悩みなんてなさそうだけれど、そう言う子ほど実は自信がなくて、って言う子いるじゃないですか。 彼女はまさにそう言うタイプなのかなと思うのですが、、、。 アシスタントの方が楽しいって言う言葉、 一見良いように見える、美しく聞こえますが 良い風に言ってるだけで、本当は担当するのが怖い、自信がない。 だけじゃないか、と思うんですがどう思いますか?
いただき一年がもう少しで経とうとしてます。復帰を機に他店に移動しようかと思っているのですが、それを言えないので、「子供が保育園に入れるまでは美容室離れようと思います」と言うと「辞める辞めないって勝手に決めないでほしいし、育休中に社保の料金を会社が支払ってた分もしかしたら、辞めたら払わないといけなくなるかもよ」って言われました。辞めざるおえなくなってしまいまた働くことになりましまた。私はもう辞めたいです。辞める辞めないは自由だとおもうのですがこれって脅迫だと思い、労働基準監督署に一度相談しようと思うのですが、何かわかりますかね?相談して辞めれますかね?
く、親切に私のお話しを聞いて下さいました。 働き方なども理解してくださり本当に有難かったのですが、 メンズのカットを今まで美容師でほとんどやった事がなく、 ずっとレディース専門の美容師として従事してきたので、 面接にお伺いさせて頂いたお店がメンズも来るお店で バリカンの使い方や、刈り上げ等を練習を勧められました。 と、なるとウィッグ(人形)を購入して練習しなければなりません。 最近は教材費も物価高騰になり安く気軽に買える物ではなく、 ウィッグを1回切ると伸びてくる物ではないので、 ウィッグ1体につき4000円〜5000円ぐらいですが、 それを1ヶ月に3.4体となるとかなりの出費になってしまいます。 働き方がパートという事もあり、正直練習する為のウィッグ代だけで1日のパート代が消える事になってしまい、 家庭の事情で今の生活は明日明後日食べていく事が本当にギリギリなので ウィッグ代を算出する事がとても難しく、 せっかく採用頂いたのですがお断りしようと思っています。 みなさんだったら、やりたい事を優先しますか? それとも今の生活を優先しますか?
に質問です。 カット技術がすごい店長に今までカットしてもらってたのですが、たまたま店長が休みで代わりに切ってもらった若手のスタイリストがすごく一生懸命で接客態度も良く、人懐っこくて会話も面白かったので、技術面では店長に劣るもののその人を次から指名しようと思いました。けどそれをやってしまったら今までお世話になった店長に申し訳ないし、何より若造に客を取られたと思ってプライドを傷つけられてそのスタイリストに意地悪するのではないかと心配になりました。もし自分の客が若手に取られたら悔しいですか?それともアシスタントの育成や店舗経営の仕事もしないといけない忙しい立場としては若手が自分の客を奪ってくれたらむしろ歓迎しますか?
の美容室のオーナーに従事証明書の発行をお願いした所、怒られました。(前職には3年ちょっと勤めていました) オーナー曰く、辞めた職場に従事証明書をお願いするのは失礼。今の職場に発行できるか聞いたのか?と。 今の職場にはまだ4ヶ月ほどしか在籍していないので、発行してもらったところで管理美容師の応募条件に満たしません。 なので、確実に3年以上働いていた前職にお願いしたのですが、そしたら怒られました。 そして、最終的には従事証明書は本当は出す義務はないけど出してあげると言われました。 私が間違っているのでしょうか? ちなみに、そのオーナーは元々従業員として働いていてフランチャイズのオーナーとして経営にまわりました。 私が退職する時も、最後の出勤月は社会保険外してもいいか?と言われて最後の一月だけ謎に外されました。 これはオーナーに文句を言っても正当でしょうか? 無知な上皆様の助言よろしくお願い致します。
1人のスタイリスト(個人事業主)とアシスタントがバイトできてくれています。 はじめのうちはスタイリスト同士仲良く店の雰囲気もよくうまくいっていたのですが、ここ一年くらいで話もしなくなり元々挨拶とかもできるタイプの相方ではなかったのですが、ろくに挨拶もせず。 私の理想とするスタッフ同士助け合いながら良い雰囲気を作るという理想から大分離れてしまいました。 自分なりにももう少しこうして欲しいとか色々話をしてきたてもりですが、なかなか改善することもなく今までに至ります。 正直疲れました。楽しいはずの美容室経営が苦痛に感じることが多くなってしまいました。 最近は1人で美容室をやったほうが良いと考えるようになり相方には近々1人でやる事にした旨を話するつもりです。 美容室としての売り上げは当然落ちるし、彼女についているお客様も沢山いるのでどうやって伝えるべきかなどわからない点も多く日々悩んでます。 何か間違ってますか? 何か良い解決策などあれば教えてください!! 分かり難い質問で大変恐縮ですがアドバイスいただけたら助かります。 よろしくお願いします。
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