人材派遣会社（営業職・人材コーディネーター職）に勤めている・勤めていた方！ ① インセンティブは何が基準になります…

Question

人材派遣会社（営業職・人材コーディネーター職）に勤めている・勤めていた方！

① インセンティブは何が基準になりますか？

② ノルマは月どのくらいですか？③ 就業希望の新規人材獲得は基本的に求人広告経由になりますか？

Answer 1

某大手派遣会社（世界一）にいました。
①グループ単位の粗利と純増数（入社スタッフ-退社スタッフ）
②純増3名もしくは新規入社5名
③広告経由がほとんどです。まれにスタッフ紹介などです。

Answer 2

中堅企業の営業職(兼コーディネーター・フォロー担当)として約10年現在も働いています。
(上から30番目くらいです)

①長期派遣の新規開始本数・粗利(紹介料を足して社保や有給を引いた数字)

②新規開始スタッフ6名
(売上は個別に変わってきます)

③勤め先の場合は基本的に広告です。
テレビCMや街頭看板は出していません。他には担当してるスタッフさんの紹介があります。その場合は優先的に自分の仕事を紹介できます。

環境は下の方が言っている通りです。
もし自分の友達が派遣会社の営業をするって言ったら止めます。笑

Answer 3

結構前の基準で今はわかりませんが。
某大手派遣会社でコーディネーターしてた時

① 長期派遣の新規開始本数
②最低でも5人開始位
③求人広告、テレビCM、街頭看板
たまに紹介

なお、コーディネーターや営業は、中途採用やバイト採用。
50-100人に1人位が生き残り正社員。あとは辞めるか切られる。
って感じでしたね。
私は正社員になったあと半年位でIT系に転職しましたが。。