退職を伝えるタイミングについて

Question

退職を伝えるタイミングについて今年の5月半ばから
アルバイトとして入社しましたが
諸事情あり9月末で退職を申し出ようと
思っています。
雇用形態はアルバイトですが
8時間勤務のフルタイムで働いており、
雇用契約書には退職の場合は
1ヶ月前までに申告するように
となっています。

生活費の面や
転職のタイミングを考え
9月末までは働きたいので
8月に入ってから退職の申し出を
しようと思っていましたが
今月に入り上司が変わることになり
現在仕事の引き継ぎで
今までの上司と
新しく入社した上司が一緒に出勤しています。

近々、アルバイト社員一人一人と
今までの上司と新しい上司とで
紹介をふまえて1人ずつ面談を
すると言われました。

私は5月に入社したばかりなので
きっとこの面談で仕事はどうかと
いうことを聞かれそうな気がします。
なので
面談の前に9月末で退職したい旨を簡単に
メールで伝え、面談の際に口頭で相談させて
いただく形にしたいと思ったのですが…

①上司が変わるタイミングで
新しい上司の紹介を兼ねた面談の際に
退職を申し出るのは失礼でしょうか？

②アルバイトで
今の7月半ば時点で9月末の退職を申し出るのは早すぎるでしょうか？

面談の時には何も言わず
仕事はどうかと聞かれても
その時だけとりあえず
頑張ります。よろしくお願いします。
と言うこともできますが
もう辞めたいという気持ちは決まっているので
8月末までには退職の申し出をする予定です。
なのでちょうど面談すると言われましたし
今のタイミングで
伝えてもいいか悩んでいます。

ご回答お願いします。

Answer 1

退職の申出は早い方が会社としては助かることが多いはずです。
ですので、7月に伝えたとしても早すぎるということはありませんが、周りの反応が急にドライになったり、よそよそしくなったりすることはあるかもしれません。
そういったことが気にならない（またはそんなことにはならなさそう）のであれば、①のタイミング（またはそれに類するタイミング）で伝えてよいかと思います。

また、どこがリミットになるかですが、あなたはアルバイトということですが契約期間の定めのある契約を交わしていますか？
そうであれば、14日ではなく、やはり契約書にある通りの1か月前がリミットになります。

どちらにしても、契約書に1か月と書いてあるのですから、それを守る限りは揉めることはありません。
あなたが話しやすいタイミング・場所・相手を選んで、話せばよいかと思います。

Answer 2

正式には。退職14日までまだに。届け出を、出せば円満退社だきるはずですが。

失礼よりなにより、強い意思で、固く退職を、決めているのてまあれば問題が無いと思います。

新上司が、ここに残って仕事をつづけてくれないか？

問題点ガアレボ僕（新上司）、が間2入ってなんとか、アタナ（質問者）の規模に添える働き方を、考えるからと！真剣に話し合える立場の新上司ですかね。

人生のじん性、クレグくいのの残らないこの先の歩み方ヲしたいものですね。