入社3ヶ月で貰った初ボーナスが思ったより少なくて残念です。 貰えるだけ有り難いと思うべきなのですが、どうしても額…

Question

入社3ヶ月で貰った初ボーナスが思ったより少なくて残念です。

貰えるだけ有り難いと思うべきなのですが、どうしても額に納得できません。私が入社した時期は繁忙期で休日出勤の週6勤務に加え、勤務時間が30分延長(8時間半勤務)でした。ですが、毎月の給料で払われなかったので、実質ボーナスは未払いの残業代です。新人がお金を気にするなと思われるかもしれませんが、お金のために辛い勤務に耐えてきたのに、少なくてガッカリです。

社長が自信満々に渡してきたのも納得出来ません。それがボーナスなら感謝しますが、未払いの残業代です。渡すのが当たり前ですよね？
ちなみにボーナス額は手取り×0.3程でした。私がケチなのでしょうか？

Answer 1

>休日出勤の週6勤務に加え、勤務時間が30分延長(8時間半勤務)でした。ですが、毎月の給料で払われなかった

そもそも、これが違法です。
これらがきちんと支払われたうえで、夏のボーナスが0.3ヶ月分くらいなら、新人の夏のボーナスと考えると妥当です。