出勤時間について質問です。朝８時からの勤務なのですが７時１５分までには行かないといけません。それはすぐラジオ体操があるか…

Question

出勤時間について質問です。朝８時からの勤務なのですが７時１５分までには行かないといけません。それはすぐラジオ体操があるからなのですが、その後打ち合わせをしてもまだ４０分くらいで８時になるまでダラダラしているだけです。これを労働基準局に言ったら会社の勤務違反になるのでしょうか？

Answer 1

労働基準局ではなく、労働基準監督署に相談してください。
労働基準局というのが、本省の労働基準局のことなのか昔の労働局のことなのかはわかりませんが。

労働基準監督署に言ったら、強制か任意化と確認されます。
強制だと主張すれば、その時間の賃金を請求してくださいと言われます。
ですから、45分間の賃金の支払を請求すればいいんです。
拒否されれば、再度監督署にいけばいいでしょう。

氏名を公表しての申告になると思いますが、監督官が強制かどうかの確認をします。
会社が強制ではなく、任意だと主張すれば、賃金の支払はありません。
ただし、強制ではないので、行きたくなければ、行かなくてもいいということになります。

今後その職場に継続して勤務するなら、監督署はあまりお勧めしません。

匿名で情報提供するという手はありますが、これは労働条件全般の調査になります。
ラジオ体操が強制かどうかの事実を確認するというのは不可能だと思います。
監督署を利用するなら、氏名を公表する未払い賃金の申告になると思います。

Answer 2

http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/time/time01.html