雇用継続時の仕事内容について

Question

雇用継続時の仕事内容について60歳定年後、雇用継続を希望した結果、特殊関係事業主である派遣会社への転籍を打診されました。これまでオフィスワークでしたが派遣会社なので職種はこれまでとは全く異なる軽作業を提示されました。再雇用後の「賃金」や「仕事内容」には、定年前の賃金・仕事内容と一定程度の連続性が求められると聞きました。転籍した場合は当てはまらないのでしょうか？当てはまるとしたらどのように対処すればよいのでしょうか？よろしくお願いいたします。

Answer 1

厚労省Ｑ＆Ａ ５群に一連の問答が記載されています。ずばり５－４でしょう。雇用先が派遣会社であれば、登録制で仕事待ちは不可で、実雇用したうえでの、最悪休業手当支払いでしょう。また週１勤務とか週２では提供したことにならないといった判例もあります。残念ですがおのぞみのような連続性までは求められていません。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html