パート採用後、不採用連絡。 先日も歯科助手パートの面接の件で投稿させて頂きました。 未経験ではありますが、歯…

Question

パート採用後、不採用連絡。

先日も歯科助手パートの面接の件で投稿させて頂きました。

未経験ではありますが、歯科助手の仕事を探しており、先日、個人の歯科医院に面接に行ってきました。面接は、受付担当の社員の方が行ってくれ、院長先生は診療中で手が離せないとのことで、その日はお会いすることが出来ませんでした。

面接から帰るとすぐに、面接をしてくださった受付の方から電話があり、「採用の方向ですので、院長先生に会って頂き、事務長から就業規則等のお話をさせて頂きますので、○日に再度来てください」とのことでした。

指定された日時に伺い、院長先生にもお会いすることが出来ました。が、院長先生はすぐに診療に戻られたので、事務長から、就業規則や給料の振込口座等のお話がありました。
シフトについては、今出来ているシフトを確認して明日にでも連絡をします、とのことでした。

勤務地、勤務時間等、希望通りのところに採用が決まったので嬉しくて、面接予定だった歯科医院に辞退の連絡をしたりしました。

が、次の日に事務長から電話があり、「喜ばせてごめんなさい。申し訳ないけど、やはり不採用です。もう少し遅くまで勤務出来る人がいいので(私は午前診療のみの勤務が希望でした)」とのことでした。

応募の際にも、午前のみの希望ですが応募は可能ですか？と聞いたり、一回目に面接で伺った際にも、午前が希望ですが大丈夫ですか？と聞いたりして、確認はしていたのですが…。
院長先生や事務長とお話をした際にも、午前勤務前提の業務内容で、扶養範囲内だと週に○回だね～とのことだったのですが…。

不採用の連絡をもらっても、勤務地や業務内容等を考えるとやはり諦めきれず、不採用の理由が、本当に勤務時間のことならば、午前だけではなく、勤務日数を減らせばもう少し夕方まで働けるかも…という考えも出てきました。(子供が学校に行っている間に仕事をしたかったので、午前希望でした)

このような場合、不採用と言われたところに、こちらから連絡をして、「やはり○時まで勤務出来ますが、ダメでしょうか？」等と言っても良いのでしょうか？

しつこくて、迷惑でしょうか…？

Answer 1

恐らく、徒労に終わると思います。

その流れですと先ず間違いなく院長のワンマンの職場で、事務長他は彼の手足に過ぎないでしょう。

そこへ募集側に取って貴方より好条件な応募者が現れたんだと思います。

ですので、言い方は悪いんですが「貴方で我慢しようか」と思ってたのが、しなくっていいって事になってしまったんだと思いますよ、それも院長判断で。

だとしたらもう、誰が何を言っても覆らないでしょう。

なのでこう考えませんか？そんな、王様と家来のような環境で、家来になることを強要されずに済んでよかった、って。

間違いなく、のびのびとはお仕事は出来ないと想いますよ。

貴方も誰かに、一端採用っぽい事を伝えたとしても、その舌の根も乾かないうちに逆の事を伝えなきゃいけなくなるんじゃ無いでしょうかね？院長の気分１つで。

Answer 2

結果いらないから無理でしょう。

Answer 3

迷惑なので、やめましょう。
小さな歯科医院なら、あなたが院長の好みじゃなかった可能性があります。
好みと言うと、そんな感情なの？
と聞き返されるかと思いますが、そんなものです。
あなたを気に入れば、時間が多少合わなくても融通が利く場合もあるので、採用自体が見送りなら、もう一切期待できません。
他を当たるしかないと思います。

Answer 4

しつこくて迷惑だと思います。
勤務時間は表向きで、何か他の理由で不採用なんだと思いますよ。
今回の歯科医院に限らず、採用っぽい対応されて期待させておいて後で不採用なんてよくある話です。