上司側も障害に無知な状態で、助成金欲しさで障害者雇用で雇う企業は未だにあると思いますか?

Question

上司側も障害に無知な状態で、助成金欲しさで障害者雇用で雇う企業は未だにあると思いますか?

Answer 1

障害種別によっては、どういう障害なのか名称だけからは分からないものだったありますし、ある程度は事前に予備知識があっても、個人によって状態像が違うのだから、職場に十分な予備知識を持ってもらうことを強く期待しても無理なことです。
無理な期待をすれば、その障害種別は避けられてしまうでしょう。

職場における合理的配慮は、双方がきちんと納得した上での配慮です。

「補助金が出ているから」という理由で強く出ることはかえって避けられてしまいます。「補助金が出ているから」配慮するのは当たり前、と一方的に主張すれば逆効果です。

補助金は、職場内で他の社員等が配慮を行うだけに見合った金額などありません。