転職を考えていますが、転職数が多いと経歴に傷がつくと思い中々踏み切れません。 現在37歳、既婚、子ども3人います。…

Question

転職を考えていますが、転職数が多いと経歴に傷がつくと思い中々踏み切れません。

現在37歳、既婚、子ども3人います。
18歳～30歳まで同じ会社で正社員をしていました。31歳～35歳まで契約期間付きのパートをしていました。
35歳～一番下が小学生に上がると同時に正社員になりました。
家が近い、残業無し、9時始まりという事もあり子育てをするには好都合と思えれました。
がしかし、入社して大後悔です。
男尊女卑、基本給以外の手当なし、賞与は寸志並。会社都合の有給消化日が5日、連休（夏季冬季休暇）は休業60％扱い、社長は狂犬病のように吠えまくり、パワハラ、セクハラ当たり前。臭い汚い。上司の個人の荷物が毎日届き私が受け取る。夏は極暑、冬は極寒。従業員同じことを毎月言わす（既に3年目）。

限界で頭がおかしくなりそうです。
冒頭でも言ったんですが、経歴に傷がつかないか心配です。

Answer 1

早く辞めてまともな企業にいった方が良いでしょう。ただそういう子供っぽい会社は改革はしやすいですけどね。
私は4社経験してますが、毎回転職で給与もポジションも上がりました。
当然仕事の実績、職場の改革、人材育成もやりましたが、転職先は必ず複数の人から情報を取りつつ企業を決めた方がいいですね。また自分の専門分野をきちんと学んで、働きながら関連の資格をとっていくことも重要です。

Answer 2

質問者様が転職数多いと思いませんよ。寧ろどこも長く勤めておられる方だと思います。

Answer 3

ポジティブな回答が多いようですが、キャリアに傷がつくかは、あなたの能力次第です。

言い方が悪いですが、有象無象レベルのキャリアであれば、傷がつくと言うより転職が難しくなると思います。

条件の良い会社は志望者も多いので、能力的に差がないなら若い人を選びます。
※男女関係なくです。

逆に何かしらの光るキャリアがあり、それを活かせる仕事があるなら心配する必要もないと思います。

Answer 4

だったら改善を目指したらどうでしょうか？
改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！