回答終了
注意・指導を継続して、 それでも改善しないのであれば、 退寮処分を通知するかですね。 契約書で記載しているんじゃないですかね。 解雇となると就業規則に根拠が必要です。 いきなりどうしようもないと解雇に至るケースがよく見受けられますが、 慎重な手続きが必要ですし、質問の内容では、 客観的に合理的な理由もないし、 社会通念上相当性も認められないという評価に至る可能性が高いです。
よほどでないとできません。
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