失業保険給付制限期間中、自身で見つけた求人に応募し採用となるも、一日限りの出勤で辞めてしまいました。

Question

失業保険給付制限期間中、自身で見つけた求人に応募し採用となるも、一日限りの出勤で辞めてしまいました。採用の翌日から勤務だったため、ハローワークへの就職報告手続きが済んでいない状況、また会社には雇用保険など諸々の書類は何も書かされていない状況でした。
このような場合でも、再度求職活動をして失業保険を受けるには退職証明書が必ず必要になりますか？

Answer 1

前回のをそのまま引き継げばいいのでは。
とりあえず、ハロワ窓口で相談してみては。
多分、証明書は必要ないと思います。

「バイトしながら正社員採用を目指して求職中」でも
失業保険は受け取れるし。
私は、ゆるゆる短期バイトを繋ぎながら
（働いた日の報告はしてたけど、退職とかの届出は出してない）
失業保険給付期間ギリギリまで引き延ばしてもらってましたよ。