左官業の違法労働について 主人が左官業をしています。 明らかに労働基準法に違反していると思いますが、皆さんの意見…

Question

左官業の違法労働について

主人が左官業をしています。
明らかに労働基準法に違反していると思いますが、皆さんの意見をお聞きしたいです。

《就業状況》
・正社員
・日給制・週6勤務（平均で6:30～19:00勤務）
・週休1日（固定は日曜日）
・未経験から転職して2年弱
・有給なし
・厚生年金、健保加入

労基に違反していると思われる点は以下3点です。
①有給がない
まず、有給がないというのが有り得ないのですが、主人が社長にそれとなく聞いてみたところ、「この業界は有休はない。今の給料は、未経験から始めたにしては破格（未経験スタートの約1.7倍）。会社が折半で厚生年金・健保の負担をしているが、会社の利益があまりないようにして給料に還元している。もし有給をつけるのなら、給料を下げることも考えなければならない」と言われ、その時は話が終わりました。
他の社員の方で4年働いてても有給は1度もとったことがないようです。休みたければある程度自由に休めますが、その分給料は出ません。

②最低休日を与えていない
週6勤務メインですが、稀に日曜も出社となり、その分の休日をカバーする話は会社から一切提示されません。1ヶ月の中で2日しか休みがないことや、4週間で見た場合は3日しかない状態が続いていました。他の社員の方はもっと出社している方もいます。

③休日手当がない
日曜出社しているにもかかわらず、月～土曜の日給と変わりません。

以上の通りですが、家族経営の会社で、あまりにも管理がずさんです。
主人は、まだまだ自身の技術が足りていないことと、会社を辞めるくらいの段階に来なければ、会社に進言する予定は今のところはないようです。

私は、社労務に少し関わってることもあることと、自身の技術が足りてなかったとしても半年でも会社に提言すると思います。
今のところは、下の社員の方たちが、労務に詳しくないので権利を主張することがなく、このまま来ていますが、会社が訴えられても仕方がない状況だと思います。

0歳の子供もいますが、子供との時間も、主人自身の時間も大切にして欲しいのに、このような状況が続いていて、私もストレスを感じています。
あまりにも腹が立って、労基に私が言おうかと思ったこともあります。（本気では無いですが...）

こういった違反は小企業だとよくあることでしょうか。
また、左官業だとよくあるんでしょうか。
そして、主人からは、会社へ是正依頼をする方向にした方がよいでしょうか。
その他もご意見等あればご教示いただきたいです。

Answer 1

まず左官職人が雇用契約で働いていること自体が珍しいことといえます。というのは、雇用している会社に雇用契約で働いてもらうメリットがあまりないからです。素人から長期間にわたり教育指導を行わねばならないわけですが、その間は一人前ではないわけですから、会社にとっては投資です。そうしてやっと一人前になったところで、退職し自立すると言われても何も言えないわけです。そんなリスクを冒して育成する会社なんてかなり奇特な会社と言えるでしょう。

元に戻ります。奥さんだと思われますが、あなたが不思議に思い会社に不信を持つ理由及びその事実は、あなたの言う通りです。それが実際に行われているのなら、法違反と言えるでしょう。所轄労働基準監督署に相談されるのも一つだと思います。

Answer 2

内容的には、ごく普通の状況、違法だが。

＞主人からは、会社へ是正依頼をする方向にした方がよいでしょうか

仕事なくなっても良いの？

経営陣の恨みを買えば、間違いなくクビになる。

もし経営陣が心根を改めて違法行為をすべてやめると、経費がかさんで経営が立ちゆかなくなり会社が潰れる。

どっちを選ぶか、世の中のサラリーマンはその狭間で板挟みになって悩んでるんだよ。

権利を主張して裁判で勝っても、その頃には会社が無くなってるかもしれないわけで。

なので、これも処世術だと諦めるか（同僚に居た）、身分相応だと納得するか（同僚に居た）、ふざけんなとさっさと逃げ出すか（オレ）、どれかを選ぶしかない。

Answer 3

会社へ是正依頼？しても無駄ですよ。
完全なブラックですね。
有給がないというのは私の前の勤務先も宣言していました。私は、12年近く働いていたけど、有給は申請すらしたことがない。年間5日は有給を取らせよ、と法改正された時には、「従業員が納得した」としてその5日は年末年始の休暇になったそうです。従業員には事後報告です。

会社に進言したところで排除されるのが落ちです。
私の勤務先では、社員が突然いなくなることで有名でした。私より先に解雇された人は「～労基へは駆け込まない～」という紙を渡されて一筆書かされたとか。
私はそういった紙を渡されることはなかったけど、朝普通に働いていたら解雇通告。
さっさと転職した方がいいです。かかわってもいいことはないですよ。

私の前の勤務先では、賃金については間違いはなかったです。法定休日である日曜日に出社させた場合は割増を支払わないといけない。そこもないですから最悪です。
私の今の勤務先では、数年前の一定期間の給料の算定に誤りがあったとかで、3年くらい前に、数万円上乗せられて給料をもらったことがあります。
休みがないといった面は中小企業では適当にある話ではありますけど、賃金でここまでずさんではお話にならないと思います。

Answer 4

中小企業ではよくある違法労働です
そりゃ雇用調整助成金の申請もできませんよね