現在会社員として働いています。 この度6月末に事業譲渡のタイミングで退職する事になりました。

Question

現在会社員として働いています。
この度6月末に事業譲渡のタイミングで退職する事になりました。残った有休をどうすればいいか本社に確認したところ、有休は全て消化できるようにする。ただ、今この電話では正確に有給の日数がわからないからとりあえず会社から渡された退職届を本社に送ってこちらで退職日を記入する
との事でした。
そろそろ3日経ったので退職日を確認したく連絡しようとしてます。

そこで調べたところ有休以外にも公休は日数にカウントされないとの事でした。
私の会社は完全週休2日制です。
もし仮に有給が10日あって
6/30最終出勤日→1日から有休消化となった場合
1日の週→公休1日有休2日
4日の週→公休2日有休5日
11日の週→公休2日有休3日
合計15日となり
退職日は7月15日と言う事になるのでしょうか？
また、もし会社が退職日を間違えていたら
こうなるのではないですかと聞いたら退職日をずらしてもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします

Answer 1

質問者さんの次の就職活動にも影響することです。
日付抜きで退職届を出すのはあまりよくありません。

ご自身が何年働いていたのかによって、有休の下限付与日数は決まっています。だいたいの会社がこの通りしています。

雇入れから半年で10日、1年半で11日、2年半で12日、3年半で14日といったように。
最大で2年間有給は保持されますので、1日も使っていない場合は雇入れから2年半後の前日で21日の有給休暇を保有してることになります。2年半たてば半年の時に付与された10日の有給休暇が無くなります。

廃業ではない為、あなたの最終出社日から計算して退職日を記入してください。