解決済み
会社の従業員数が20人で労働日数が正社員の４分の2でも、パートで標準報酬月額が110,000円だと社会保険に加入しないと…
会社の従業員数が20人で労働日数が正社員の４分の2でも、パートで標準報酬月額が110,000円だと社会保険に加入しないといけない、という認識で合ってますか？逆に従業員数が20人で労働日数が正社員の４分の2の場合、月の収入が88,000円でも社会保険へ加入しなくてよいということですか？
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回答（1件）
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？？？ 保険加入条件て正社員の労働時間の3/4ではなかったですか？ 週の勤務時間が正社員が４０時間勤務ならパートは３０時間 一日休憩時間を除くと６時間勤務すると金額にかかわらず 加入になるのでは？ 逆に勤務日数が少なくて月額報酬が多い場合は確かご主人の健康保険の扶養には入れない、でも会社ではかける義務が生じない為自分で国民健康保険と国民年金をかける必要がある。月収１１万を１２か月だと年収１３０万を超えると思うので。 一日の労働時間が６時間未満なら週３０時間未満なので ８万８千円までなら社会保険に加入しなくてもいいと思います。
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