私の中学生の子供が新型コロナ感染症と診断され 家族が「濃厚接触者」と保健所～判断されました。 それから家族5人が自宅待機…

Question

私の中学生の子供が新型コロナ感染症と診断され 家族が「濃厚接触者」と保健所～判断されました。 それから家族5人が自宅待機となりました。８日後、私が発熱してPCR検査で新型コロナ陽性となり、会社の休養日以外に 12日間会社を休み、会社の休養日と合わせたらトータルで２0日間会社 を休みました。その間私は、保健所が指定する、保養施設に4泊5日間入居 しました。 子供は10日間学校を休みました。 その間子供の面倒は、妻が対応しましたが、専業主婦なので「新型コロナ 給付金の対象外と思われます。 私の派遣会社からは全部有給休暇扱いは無理と言われています。 無給休暇と扱いとなれば給料は「新型コロナ給付金」の対象となるので 会社側は今回の初めて申請するみたいで、疑心暗鬼みたいな、もの 言い方しかしません！でしたので不安です。 私の派遣会社から言われたことは 1）就業制限通知書 ２）就業制限解除通知書 を申請して、その原本を 会社に郵送して下さい。 と言われました。 私は長崎県在住です。 https://www.pref.nagasaki.jp/object/kenkaranooshirase/oshirase/553192.html 以上のWebサイトには 就業制限通知書発行申請書について 就業制限通知書は、感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律第１８条第１項の規定により、他者にうつす恐れがあり就業制限にご協力いただけない場合等に通知するもので、全員に通知するものではありません。 とあるので趣旨が違うような気がします。 それと ２）就業制限解除通知書 らしきものが以上長崎県Webサイトにはありません？ 千葉県のHPにはありました。 そこで質問があります。 この手続きでに間違いないでしょうか？ 以上お手数ですがよろしくお願いいたします。

Answer 1

＞私の中学生の子供が新型コロナ感染症と診断され 家族が「濃厚接触者」と保健所～判断されました。 それから家族5人が自宅待機となりました。

会社が休業命令したのであれば、会社は労基法26条に基づき休業手当を支払わなければなりません。支払いがないのであれば、休業支援金の申請をすることは可能です。

＞私が発熱してPCR検査で新型コロナ陽性となり、会社の休養日以外に 12日間会社を休み、会社の休養日と合わせたらトータルで２0日間会社 を休みました。

陽性になったのであれば、休業支援金ではなく、健康保険の傷病手当金の支給になるんじゃないですか。

健康保険の傷病手当金の申請の際には、医師の証明が必要になりますが、医師の証明が得られない場合は、保健所等の隔離期間がわかる通知書等が必要にはなりますね。https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/hyogo/cat080/20220405/