退職の有休消化について質問です。

Question

退職の有休消化について質問です。新卒で入社し、6ヶ月後に有休が付与されるので、10月の締め日で換算され、11月の給料明細に新しい有給の日数が記載されてる状態です。
現状、今までほとんど消化していないので、ほぼMAXで有給を所持している状態で、最後に全部消化するとなると、約2ヶ月弱有給で休める状態です。

２年で消滅してしまうため、10月の締めで退職となると、有給は過去２年分と、新しく付与される有給で３年分消化できるのでしょうか？

それとも、現状持ってる２年分しか消化できないのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

入社した月日の前日に2年前に付与された有休がなくなります。

有休は8割以上の出社が条件となり、有休を取得した日も働いたこととして判断されます。

質問者さんの言う60日弱の有休は、制度上可能ですが、退職日を延ばされる場合もあり、連続で取れなくなる場合もあります。

会社は業務の都合で有休の日を変更することもできます。

退職時の揉め事は、遺恨を残す場合もあるので、40日弱の有休消化で我慢した方が良いと個人的に思います。

Answer 2

新しく付与された時点で2年前に付与された有給休暇は消滅します。
なので、MAX2年分です。