有休消化について

Question

有休消化について退職を予定していて、有休消化の件で教えていただきたく質問いたします。
現在契約社員で、勤務して2年3ヶ月目です。
2020年3月入社で2022年９月で契約更新月なので満了という形で退職を希望しています。（退職理由は結婚で遠方へ行くため）
現在有休が１０日残っています。
そのうち２日は法的に取得義務がある日数です。（残り３日は取得済み）
また、9/2に次の有休が１２日分付与されます。

私の計算上では、8/30 8/31で取得義務の２日を消化し、残った8日と新しく付与された１２日合わせて２０日で９月中に有休消化するというかたちでイメージしています。

ここで疑問なのが、
①９月で退職するのに9/2で次の有休が付与されるのか
②付与されるとして、それを使い切ってやめていいのか（法律上）

以上2点質問です。
よろしくお願い致します。

Answer 1

１）付与されます。
法律上はあくまで「勤続期間」に基づいての付与ですので、過去の実績に対する付与と思えば良いです。
ただし、会社が法律で規定された以上の年休を付与している場合には、法律の最低ラインまで落とすことは合法ですけどね。（もちろん就労規則などに明記して予め労使合意されていることが前提ですが）

２）使い切って構いません。
年休取得に関しては、会社側に拒否権はないので、取るといえば取れます。
一応、会社には時季変更権がありますけど、退職が決まっている＝時季変更はできないので、これは行使できません。（そもそも相当強い理由がないと時季変更権は行使できないのですけどね）
ただ、退職などでもう取得することができない年休に関しては、買い取りも許されますので、「買い取るから出社してほしい」という交渉をされる可能性はありますけどね。
あくまでお願いベースで、それを強制することはもちろんできませんが。