パートが採用になりましたが、働き始める前日に雇用契約内容の連絡があり、面接や事前挨拶の時に聞いていた就業時間より４５分も…

Question

パートが採用になりましたが、働き始める前日に雇用契約内容の連絡があり、面接や事前挨拶の時に聞いていた就業時間より４５分も違いました。残業なしという話だったのが、残業どころか就業時間が４５分も遅くなると話が違うと思います。

パートで働くことも初めてなので、いろいろよく分かりませんが、契約書に印鑑なども捺していません。一般的に２ヶ月は正式雇用では無いのでしょうか？
話が違うので辞めるしかないと伝えるのは、出社初日の方が良いでしょうか？

制服や靴などに記名されましたが、この分を支払う事になるのでしょうか？

採用と言葉でかわしただけなので正式契約ではないでしょうが、就業時間が違うのは一般的によくあることでしょうか？

Answer 1

明日からの勤務でしょうか。本来ならその連絡を受けて45分の違いに同意できなければその時に「面接時の話と勤務時間が異なっています」「その時間以外での勤務が不可能なら辞退します」と申し出るべきでした。
明日の朝いちばんに電話で伝えるしかないでしょう。