転職についてです。22歳女高卒です。 今福祉という全く違う仕事に3年間勤めていますが、転職をしたいと思いハローワークで…

Question

転職についてです。22歳女高卒です。
今福祉という全く違う仕事に3年間勤めていますが、転職をしたいと思いハローワークで障害者雇用の仕事を探しています。事務や、工場、清掃の仕事が多い中メガネトップ（眼鏡市場）の接客のパートタイマーで求人が出ており応募したいと考えてます。
アルバイトですが、スーパーで1年間接客経験はあります。
眼鏡市場の雇用率？を調べてみたところブラック、パワハラ、離職が多いとか書いてありました。
尚更、障害者雇用なので差別などあるのかなと不安になります。採用となってはいないのに不安です。
眼鏡市場がブラック、パワハラなどがあるかなど知りたいです。
週20時間になれば週3日でも可能と書いてありました。
ちゃんと休みは取れるのでしょうか？
体調の面があるので週5毎日とは難しくて。

補足

全く違う仕事というのは今働いてる福祉の仕事と眼鏡市場さんの接客の仕事の業種が違うという事です。

Answer 1

元眼鏡屋店長です。
まず眼鏡屋の接客とスーパーの接客は違います。
眼鏡屋は専門知識を覚えることも大変で、お客さんのニーズに合わせて自分のメガネ知識の中から色々と提案しなくてはいけない。
中には自分よりも詳しい人も現れます。
その辺はクリアできそうということであればメガネ屋は比較的楽です。
スーパーやアパレルのようにひっきりなしにお客さんが来るわけではないので5時間勤務しても実際の接客時間は1時間くらいだったなんてこともざらです。
ブラックとかパワハラについては個人ノルマは無いにせよ店舗売り上げ目標みたいなのはあるので、締め日が近づき売り上げが足りていないと店長クラスはピリピリします。
そんなときにお客さんに接客していて売れなかったときとかはきつく言われるかもね。
眼鏡屋はスタッフのいい店舗だとお客さん来ないときは雑談して和気藹々として気楽に働けます。
私はノルマなんて気にせずほとんど暇なときは世間話ばかりしていました。
スタッフも気楽にやってくれるのでみんな活き活きとしていたので、比較的目標は達成していました。
これは眼鏡屋に限らずどんな職場も責任者がどんな人か次第だと思います。