定年退職後に嘱託職員としての再雇用のある会社というのは、割と多いのでしょうか？ そうでもないのでしょうか？

Question

定年退職後に嘱託職員としての再雇用のある会社というのは、割と多いのでしょうか？
そうでもないのでしょうか？自分が勤務していた会社は、55歳で役職定年(一部特殊業務者を除く)、60歳定年以降、嘱託職員として再雇用でした。ですので、60歳定年で会社を去る人をあまり見ず、普通に60歳以上の方も沢山いました。

Answer 1

高齢者雇用安定法に
・企業は労働者が定年に達した後でも本人が希望すれば65歳まで雇用すること
・定年を60歳未満にしてはいけない（60はOK)
とあるのです。

現在、企業は

A[60歳定年]→[65歳まで再雇用する]
B[→ → → 65歳定年]
C[→ → → → → → → → 定年なし]

の３パターンを取っています。
もっともAが圧倒的に多いですね。

65歳までにの契約についてはまるっと５年のところもあれば、１年更新のところもあります。
再雇用に際して、給与が安くなるところもあります。２～４割位減ります。
減った分については個人で「高年齢雇用継続基本給付金」を申請したりしています。

現在は対応していない企業もありますが、2025年からは義務化されます。

https://workpod.jp/column/other/3533

Answer 2

私の職場では、半分くらいの人が、再雇用を選びます。
と言うのは、６５歳になるまで、年金が満額支給されないからです。
再雇用を希望しない人は、
①別の職場に就く
②６５歳まで、退職金を取り崩して生きていく。
のどちらかです。
本当は、誰でも、もう働きたくないのです。
しかし、②の５年間の待機は厳しいのです。
退職金は、なるべく減らしたくないからです。
退職金は、最後の砦だからです。
①の、他の職場に就くは、誰でも考えることです。
しかし、現実では、余程のスキルがなければ、他の職場に就くことは難しいのです。
他の職場に転職した人物は、定年前から、周到に対策した人物だけです。
私の職場に、バスの運転手に転身した人物がいます。
退職３年前から、教習所に通い始めました。
そして、見事に大型免許を取得しました。
このように、事前の手配が出来ない普通人は、再雇用を選ぶしかないのです。

Answer 3

大半の会社は、再雇用をしてます。2025年からは義務化されますし。