アウトソーシング（派遣会社）の派遣社員が、他社の直雇用の応募者の面接をしてもよいのか？ 契約社員の面接を、WEBで…

Question

アウトソーシング（派遣会社）の派遣社員が、他社の直雇用の応募者の面接をしてもよいのか？

契約社員の面接を、WEBで行いました。こちらからのいくつかの質問の際に、「それは、配属先で聞いてください」と何度か言われました。

後に、採用業務をアウトソーシング（派遣会社）に委託している事が分かりました。
採用センターの電話に出る人は、おばちゃんばかりなので、恐らく、某派遣会社の派遣社員かと思われます。
その面接も、某派遣会社の派遣社員がやっていたのか？と思い出しました。
実際、直雇用の契約社員の面接を、他社にあたる、派遣会社の派遣社員が行って、採否を決める事は、法上、問題ないのでしょうか？

Answer 1

個人情報の管理さえ適切に行っていれば全く問題ないですよ。ただ採用した人材がポンコツだったり不祥事をおこした場合のリスクを会社が負うことになるので最終決定までには社員が直接関わると思います。