初めに長文になります。

Question

初めに長文になります。本当にどうしたらいいのか悩んでいますので誹謗中傷等はお控え下さいますようお願いいたします。

某企業で就職が決まり、働いてまだ2日目の若輩者です。
まだ2日しか経っていませんが、本日先輩方から聞いた話で求人と全然違う…と、意気消沈してしまいました。

求人情報には(一部です)
休日・休暇
週休2日制(土・日)
＊現場により変動あり
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
と、この順番で記載されていました。
でも本日先輩が言っていたのはうちの会社はGWもお盆(夏季休暇のこと？)も仕事やからな。さすがに正月3日は休みやけど。と言っていて、その時点で年末も大晦日まで仕事と言うことと、GW、夏季休暇も無いことになり求人情報の
記載とは異なります。
しかも年間休日120日以上と記載してるものの違う先輩は年間休日は60日から70日ぐらいと言っていました。
それも求人情報の記載とは異なります。
週休2日制(土・日)の記載も先輩から聞いたのが土日はほぼ仕事だから。と、聞きました。
これは完全週休2日制(土・日)と記載されていないので、1ヶ月のうち毎週土日の休みが約束されている(例外はあると思います)とは違うのでまだ分かります。
ですが、週休2日制(土・日)では1ヶ月のうち毎週日曜日は休みで、土日の2連休が1回以上あることを指しますが、就職先では土日はほぼ仕事とのこと。
これでは到底年間休日120日以上は無理だと思います。
しかも厄介なのが休日・休暇の説明文書にある※印の現場により変動あり。という記載は週休2日制(土・日)に対しての説明なのか祝日やGWに対しても説明しているのか分かりません。

さらに月平均残業時間は10時間程度と記載されていますが、求人情報の下の方には残業月30時間以内とも記載されていました。

私は土曜日は月に1回休みがあればいいですが、日曜日は休みでないと都合が悪いです。

これらのことを踏まえて上司に相談しようと思っていますが、どのように指摘したらいいのか分からず、困っています。

補足

雇用契約書は入社当日に渡してもらっています。
契約書には休日は会社休日カレンダーによります。と記載がありました。
また上司から土日はほぼ仕事とも伺っています。(GW、夏季休暇)は聞いていません。

Answer 1

先輩からの情報とのことですが、まだ井戸端会議の情報程度の信ぴょう性だと思います。真実である確率は50％以下だと思っていいです。
休日に関しては休日出勤が多いことが考えられます。
それを含めて、残業時間は職務によりかなりの差が生じます。
同一部署内であってさえ、4時間の人と40時間の人がいるかもしれません。

雇用契約の際には重要な労働条件を文書により明示することが法律により義務付けられています。
一般的には労働契約書とか労働条件通知書などでそれが行われます。
すでに勤務開始から２日以上が経過してなお、そういった文書を目にしていないなら会社に請求すればいいです。
それは就業規則の通りだ、求人票の通りだというならその通りだと考えておけばいいですし、それと異なる場合はそれに気づいた時点で労働条件が異なると告げるべきです。
労働条件は権利であり義務でもあります。
権利はそれを主張しなければ放棄したと見なされる場合もあります。

Answer 2

土日出勤というと、代休で他の日に休まないってこと？
それだと違法なんだけど。

求人の内容が書いてある紙面持って、
私はこの条件だったので入社希望したのですが違うのですか？
でいいと思う。
だから何？みたいに言ってきたら求人詐欺ですね