夫の勤務先について相談させて下さい。 夫は、建築関係の営業の仕事をしています。

Question

夫の勤務先について相談させて下さい。
夫は、建築関係の営業の仕事をしています。7時に出て、20時30分過ぎに帰ることが多いです。日によっては、6時に出て、23時過ぎに帰ってくることもあります。仕事を持ち帰ってくることもあります。他の用事でなく、仕事であることは確かです。

週休1日で日曜日しか休みがありません。
そして、残業代はなく、皆勤手当が毎月1万円つきます。昇給は年に1万円程です。賞与は年に2回あります。有給は全く使っていません。というか、使える雰囲気もなく、取引先から連絡があれば出るしかない、という状態です。
最近、疲れたと言って元気がありません。
日曜日も寝ていることが多いです。

この会社はブラック企業と言えますか？

Answer 1

とても良い会社だと思います

Answer 2

ブラック企業に間違いないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。
例えば残業代は必ずもらえます。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください❗

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください❗会社都合で辞めることができます

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

Answer 3

＞7時に出て、20時30分過ぎに帰ることが多いです。

これ単純に職場遠いだけじゃないの？ｗ

Answer 4

建築関係の営業の仕事では週休２日制でも実際は休みは日曜日しかないようなものです。お客様の都合で動くので。友人の話ですが無理やり忌引き休暇をとっているくらいです。30代で年収は600万くらいですが。