転職後の給与について。 ヘッドハンティングにより転職をしようと思っております。

Question

転職後の給与について。

ヘッドハンティングにより転職をしようと思っております。相手が提示した年収について、今後私と相手のお互いの合意がない限り下げることができないというような契約は可能でしょうか？
(自信がないわけではないのですが相手が違うなと思って2年目から突然年収が下がったりすると生活もあるので、困ってしまいます。)

ご教示の程よろしくお願いいたします。

Answer 1

交渉のもっていき方次第です。
なので、要求態度が高圧的ととられた場合は決裂、あるいはインセンティブ的方式の提案にもっていかれるかも、です。

難癖レベルで２年目からの収入を下げにかかる採用事例の相談は珍しいことではなく、しかし事がそういう方向に進んでから慌てるのでは後の祭りというものですから、質問者さんの事前策は大事なことでもありますよね。

ただ、実際に決裂してしまうと転職話自体が初めからなかったことに帰しますから、交渉自体もギャンブルです。どこで折れるか絶対に折れないか、それもまた交渉術…

Answer 2

2年契約の契約社員などとしてなら可能です。
無期雇用でその条件を飲む会社は存在しないと思います。
ヘッドハンティングということはもうオファー面談があったのだと思いますが、オファー面談でその話はしなかったのですか？
今オファー面談後であなたがサインを迷っているという段階ですか？
もしオファー面談がまだならその席で。
オファー面談が終わっているなら玉砕覚悟で切り出してみるのがいいと思います。

Answer 3

契約社員なら可能ですよ。
期間と年収を決めれば良いだけですから。その期間満了後の更新のタイミングで、年収の見直しや、更新の是非を決める方式です。