この残業代は請求できますか？

Question

この残業代は請求できますか？先月の4月から新社会人の者です。
3月31日に会社の社員会議があると言われ、出席してほしいけど来れないですか？ と会議の前日に電話で伝えられました。
特に予定も無かったのでその社員会議に出席しました。

しかし4月に初めて渡された給与明細にはその超過勤務代は全く入っていませんでした。

この残業代は請求できますでしょうか？
任意の参加のものを勝手に参加しただけと捉えられないでしょうか？

補足

まだ正式な勤務(4月1日〜)が始まる前です。正式な勤務が始まる前に顔合わせに3月31の会議に出てほしかったと言う理由でした。

Answer 1

正規に言えば給料というより、日給（日当）という感じで、寸志でも払われるべきかな～って思いますが
案外交通費だけ、帰りにお食事でもって上司が誘う程度ってとこもありますが
交通費もない、本当に何もなきゃ問題ですね
新入社員だから素直に従っておしまいっていう考えだと思いますがこれはNOですね
請求してみるのも一考かとは思いますが、ただやんわりとね

Answer 2

私が新卒の時は締め日が毎月20日でしたので、入社は3/21～になってました。
⇒後から知りましたけど。

でも実際は入社式4/1までは会社に行っていません。
が、25日の給料日は欠勤なしの満額支払でしたね。

出勤日数・欠勤日数を確認してみては？

Answer 3

請求すると、変人だと思われますから、やめておく方がいいです。

社員が揃ういい機会だし、会社の雰囲気も分かるだろうから…と、気を利かせてお誘いいただいたのでしょう。

「入社前にもかかわらず、いい機会を与えてもらいありがたかった」くらいの気持ちで、ぜにカネのことは忘れましょう。

Answer 4

上司の指揮命令下にあったかどうかによります。私は入社前の3月末に2日間の新人研修があって終日拘束されました、4月の給与に2日分の休日出勤として支払われました。上司に聞いてみてください。