産休、育休について教えてください。 一人目2019年7月に出産。 産休育休をとり次の年の7月に仕事復帰。 すぐに妊…

Question

産休、育休について教えてください。
一人目2019年7月に出産。
産休育休をとり次の年の7月に仕事復帰。
すぐに妊娠し、2021年3月に出産。一人目と同様、1年間産休育休をとり2022年3月末で退職しました。
そして2022年4月1日から新しい職場で働いております。
新しい仕事は地方公務員の正規職員です。
三人目を考えているのですが、何月出産予定だと、産休育休の手当が出ますか？
4月から1年間は働けば手当が出ますか？
そうであれば来年の5月〜7月で出産したいと考えております。
その場合手当は出ますか？また、それよりも前の出産で手当がもらえる場合もありますか？
詳しい方、教えてくださいませ。
また、失業手当は一度ももらってなく、ずっと扶養外で働いておりました。
ですが、二人目の育休中のみ主人の扶養に入りました。

Answer 1

産前産後休暇と育児休業の取得について、在籍期間による制限はないため、出産時期はいつでも問題ないと思われます。ただし、採用から6ヵ月は条件付き採用(試用期間)となるため、念のため条例や人事委員会規則もご確認ください。

【産前産後について】
産前産後に関する休暇は「特別休暇」の扱いとなり、有給の休暇となるため、給与が通常通り支給されます。(通勤手当の回収が発生する場合があります。)

【育児休業手当金について】
公務員は雇用保険の適用除外となるため、育児休業手当金は共済組合からの給付となります。支給条件について、雇用保険とは異なり、加入期間による受給制限はありません。