労災について、お尋ねします。 介護施設で、勤務してます。先週末に利用者を入浴する際にギックリ腰になり動けなくなって仕事…

Question

労災について、お尋ねします。
介護施設で、勤務してます。先週末に利用者を入浴する際にギックリ腰になり動けなくなって仕事を休んでます。利用者は、体重が６３キロありカナリ大きいです。片麻痺がありますが、軽介助で可能でした。最近、腰椎を骨折しており立位が、悪く立てない事もあり入浴する際、脱衣する時に手伝って貰おうとスタッフを呼びました。
私が、利用者を抱えたところ来てくれたスタッフが、ボーッとして『何をしたら良いですか？』と聞くので、ズボンとリハパン下ろして！と言うと下ろしてくれたのですが、ズボンを下ろしたら入浴用のリフトと車椅子を入れ替えるのに、ボーッとして『どうしたら良いですか？』と聞いてくるので、車椅子と入れ替えて！と言いました。
その間、６３キロの入居者は、私にぶら下がった状態で、抱えるのがやっとでした。
入浴後に更衣する際にも応援を呼んだら同じスタッフが、来て抱えるからズボンを上げて！と言ったらボーッとして、なかなか行動してくれず、思わず重たい！腰がもたないから早くして！と言いました。
それから腰痛がして、コルセットと痛み止めを飲んで、何とか就業まで乗り越えたんですが、夜になって腰痛が、酷くなり翌日は、動けなくなりました。
それから仕事は、休んでます。
整形外科病院を受診したら腰椎の捻挫だから安静にするようにと言われました。
整体に通ったりして何とか歩けるようになりましたが、屈む事が出来ず良かったり悪かったり繰り返して仕事復帰の目処がつきません。
労災申請しょうと思うのですが、介護職の腰痛の労災は、難しいと聞きます。
私の場合は、労災認定されますでしょうか？

Answer 1

先ず、整形外科で経緯を説明して、レントゲンを撮ってもらいましょう。
以前、整形外科で腰を見てもらっていれば、
違いが分かりますよね

先ず専門医の意見しだいです。

労災申請は、個人でも
労働基準監督署に、申請出来ます。
判断は、代１ 医師
最終的は、労働基準監督署です

安易にあきらめてはだめです

Answer 2

わかりません。
管轄の労働基準監督署に話をするしかないでしょ。
判断はそこで行なわれるでしょうし。

ただ６３キロって重い？
それに問題は動かなかったその人でしょ。
場合によっては慰謝料請求してってなるかも？
或いは会社の安全管理不手際などかな。

本当に６３キロが重いと言うなら、入浴させる前に双方で手順を打ち合わせるべきだったとも言われそう。
ギックリ腰は介護職じゃなくても難しいようですしね。