現在、東南アジア在住で日系企業で働いている28歳です。現在企業では丸三年と少し勤務しています。現在退職をしたいと考え日々…

Question

現在、東南アジア在住で日系企業で働いている28歳です。現在企業では丸三年と少し勤務しています。現在退職をしたいと考え日々悶々としています。最近はなかなか結果を出せないことで月1くらいで上司と面談をしています。その面談で私には管理職としての能力がなくもう限界なのではないかと伝えました。しかし、上司からは限界までやっているようには見えないまず限界までやってからそういうことを言ってほしいと言われ、退職勧告はされずにまずは頑張れと指導を受けました。
自分としては管理職として結果を求められるもなかなか結果が出せずダメ出しの毎日で自信喪失してしまい精神的に限界に近い状況です。
自分としては、退職して日本帰国を検討していますが、上司からはまずは限界までやってみろと言われている状況で申し訳なさがあり退職を切り出せていない状況です。このような状況でどのように退職したいことを切り出したら良いかアドバイス頂きたいです。

Answer 1

私も貴方と同じように20代半ばから東南アジアで管理職、30手前で転職して日本帰国しました。
まず、上司が貴方を引き留める理由は、"貴方がいなくなると困るから"です。これ以外絶対にありません。
困る理由が人手不足なのか上司が手放しでゴルフ行きたいからなのか分かりませんが、少なくとも貴方を思っての引き留めでないことは明らかです。

その上でどうするかですが、今すぐ転職活動を始めましょう。
コロナ禍以降、オンラインのみで転職面接ができる企業が大半です。
また、海外経験のある人材を求めてる日本企業は相当数あります。
つまり、今すぐ転職活動をスタートしない理由が無いのです。

今の仕事で結果が出ない理由の大半は、その仕事が貴方に向いてないからです。能力とか努力とか、そういう話ではないです。
20代で貴重な経験を積まれてきたのですから、自信満々で日本企業に転職して下さい。
今どき、海外なんて行きたくない、もはや国内転勤もしたくないという人が大半なんですから。

Answer 2

限界までやったら病気になります。
限界は自分自身で決めます。

少なくともあなたには休暇が必要です。