【至急】 残業代未払いについて 去年の夏に退職した会社に残業代などを請求したいと思っています。 手元にある…

Question

【至急】

残業代未払いについて

去年の夏に退職した会社に残業代などを請求したいと思っています。
手元にあるのは・手書きの出勤簿（会社にタイムカードはなくみんな指定の出勤簿に手書きしていました。）
・給料明細
・当時の求人内容の写真
・上司への報告ライン

です。

詳しくは書けませんが10人以下の零細企業でサービス業。
支店などはなく1店舗のみで、社長自身も現場に出ていて、給料振込、経営も一人でやっていました。
税理士さんがたまに来ていたので出勤簿の確認や住民税などはその方がやっていてくれていたのかなと思います。

自由参加と言いながら強制的に参加させられるセミナー（もちろん無賃）や居残り必須の新人教育。
練習は給料が出なくて当たり前という考えのもと、一回も残業代が支払われたことがありません。

定時は9時から18時ですが、朝の準備もしなくてはいけないので30分前くらいに行って準備、夜も忙しいときは作業が残って1.2時間帰れないこともあったり、離職率がすごいので新人ばっかり練習もつきあわなければならないので21時になることもありました。
なので毎日平均2.3時間残業していたことになります。

就業規則もないですし雇用契約書もありません。
労基の目にも止まらない超ブラック企業だと思っています。

辞めて半年くらいたってますがこの証拠材料だと残業代は請求できそうですか？
自分で話し合って応じてくれなければ弁護士に相談する予定（着手金なども把握してます）です
この判断はあってますか？またどのような対応をすればいいのか教えて頂きたいです。
質問もありましたら応えますのでよろしくお願い致します。

Answer 1

あってます。できます。時効は3年です。労働基準監督署にも申告してください！

しかし弁護士さんを選ぶ際には労働者側にたつ労働問題に強い弁護士さんに依頼してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください！

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

十分可能であると判断できます。

ただし、未払い賃金の請求権は2年までしか遡れないです。(今は3年に法改正されたかな？)

なので、すでに退職して半年経っているので1年半分しか請求ができません。

とりあえず、内容証明郵便で請求を出してください。
そうすれば時効の期間はその時点から半年間は停止します。
とにかく時効期限の時計をストップさせる事を最優先しましょう。

それから弁護にゆっくり相談すれば良いでしょう。

Answer 3

取り敢えず、労基に相談したらどうですか？
電話で相談したら良いと思いますよ。

もし出るようになるのなら、2年分まで遡ると聞いた事がありますよ。

Answer 4

未払い賃金の相談は
労働基準監督署なので
ハローワークへ離職票の提示をして
失業保険の手続きをする際
まずはそこで相談されると
いいと思いますよ