※緊急の相談です。祖母が去年無くなったんですが、祖父母だと葬式とかで慶弔休暇は取れないとか上司に言われました。 が、実…

Question

※緊急の相談です。祖母が去年無くなったんですが、祖父母だと葬式とかで慶弔休暇は取れないとか上司に言われました。
が、実際は祖父母の葬式も慶弔休暇の対象となることが判明しました。これについてですが、遡及して有給を慶弔休暇に振り替えてもらえるよう、会社に申請できないでしょうか？
その場合、どのように申請すれば角が立たないでしょうか？
もう一点あります。慶弔休暇は葬式やお通夜以外、例えば遺品整理のために休みたい、四十九日の法事で使用したい等の理由は通じますでしょうか？
会社の規則によると、祖父母や両親の死亡より3ヶ月以内であれば慶弔休暇が使用可とのことで、特に用途については言及がありませんでした。

Answer 1

そんな細かいことは会社によって違いがあります。
会社に聞けばいいじゃないの？

Answer 2

慶事休暇は国で定められているものではなく、会社の福利厚生の一部です。「判明した」というのは、社内でそのような決まりになっていたということでしょうか。もしそうでしたら、担当部署に相談なさってください。言うこと自体は別に構わないと思いますよ。
でも有給休暇も余ってません？私なら数日程度のことで面倒だからそのままにしておきますね。
実際わたしも正社員じゃないので親以外の忌引きはないと思って、これまでおじやおば、義父の葬儀には有給休暇を使ってきましたが、後になって実は取れることがわかり・・・でも有給休暇も消化できてないのでそのままに。

事後処理のために忌引きは普通はありませんが、会社にもよるでしょうから直接ご相談ください。ここで違う会社に勤める人に聞いても意味はありません。

Answer 3

忌引は労働者にも当然の権利として与えられている権利 従って私でしたらこんな会社さっさとやめてやるほどの酷すぎる仕打ちだと厳しく判断してやります．
私はやると言ったら本当にやりますからね それも即退職で本気になって売られた喧嘩を容赦などしてやらず買ってやるほどの真の厳しさです．
なぜこのような手段に出るかといえばお世話になった家族とのお別れは私にとって会社の成績なんかより数段も上だから さらに私に与えられる忌引は社会人になっても私の当然の権利として会社側に申請することもできるから私はこのような会社に対し容赦などしてやらず私の権利侵害行為を厳しく指摘してやったのです．
仕事はいくらでも変わりの人がいますがお世話になった家族とのお別れは私以外変われる者などどこ探してもいない そりゃ会社側の大変さも痛いほど理解しますが社員たちの権利も理解するような会社であってほしいと私は思います．

Answer 4

慶弔休暇は、法で定められた制度ではなく、福利厚生のひとつとして会社ごとに設けている制度なので、遡及して休暇を振り替えてもらえるかどうかは会社次第です。

慶弔休暇を取得させなくても違法ではないですからね。

遺品整理や法事のために慶弔休暇が取得できるかどうかも会社次第です。（多くの会社はNGだと思いますが）

会社の規定に3ヶ月以内であれば〜と書いてあるなら、もしかしたら取得できるかもしれないので、上司に確認してみたら良いと思います。

知恵袋で聞いても、あなたの会社の規定までは分からないので、会社に聞いてください。