看護師です。

Question

看護師です。病棟勤務ですが、子供が3歳になり時短勤務が終わります。まだ夜勤はしたくないため、非常勤に変更しようと思うのですが、今後妊娠した場合に非常勤でも育休はもらえるでしょうか？育休明けはまた時短勤務が可能なので、常勤復帰を考えています。

看護師は通常の会社員と少し異なるというか、もし退職しても再就職には困りませんが、育休・時短勤務を取得するには今の会社で続けるのが1番かなと思います。

最終的には会社の規則や判断になるのは承知です、皆様の体験談があれば参考にしたいので…よろしくお願いします。

Answer 1

就職する職場によるのでしょうが、大体嘱託看護師という契約であれば
産休、育休を取ることは可能である場合が多いです。

また、産休はもちろん取ることはできるが育休まで取ることはできない場合もあります。他のケースでは、育児休暇中は手当は出ないが、院内に籍を残し復帰可能な状態で育児休暇を取得できる場合もあります。
院内人事との取引で、育休は１年のみであれば手当を出すという約束の元、休暇に入った人もいました。

看護師の育児中の夜勤問題は、本当に深刻だと私も感じております。
働きやすいスタイルが見つかりますように。

職場や法人によって本当に様々ですから、就業規則見て判断できるといいですね。