友人からセブンイレブンの研修期間中は時給が下がると聞きましたが法律的にセーフなのでしょうか？ 私が応募しようと思っ…

Question

友人からセブンイレブンの研修期間中は時給が下がると聞きましたが法律的にセーフなのでしょうか？

私が応募しようと思っている所は時給930円、研修期間中は900円になるそうです。研修期間以外の最低賃金以下での労働は違法になると友人が言っていたのですが事実でしょうか？
また研修期間中の時給900円での労働は違法になるのでしょうか？

有識者様お答え頂けますと幸いです。

Answer 1

合法ですよ。900円とは高いですよ。

Answer 2

そのご友人はそのお店で働かれてる方なのですか？
他店でしたらオーナーが変わればそのとおりではないかもしれません

Answer 3

研修期間中の時給900円が最賃を割っているようであれば違法。（つまり、研修期間中でも最賃は適用されます）

労働局の許可を得れば、研修中に最賃未満にすることが可能ですが、そもそも2011年以降、許可件数は0なので、こんな許可とっているとこなんて実際問題としてありません。障碍者とかでない限り、この許可おりないので。

●東大法卒「特定社会保険労務士」
http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?p=3112
「試用期間の減額特例は建前としてあるが、許可基準が厳しいため許可されることはない」

●同じく「特定社会保険労務士」
https://www.calling2-blog.com/h30-toukyo-saichin-985/
「試用期間の減額特例は制度としてはあるが、許可は下りない」

●にいがた青年ユニオン代表動画
https://www.youtube.com/watch?v=D3VnNPAGcP0&t=422s
「法律上には規定されているが、現実には下りない」

Answer 4

研修期間中であっても最低賃金未満の時給は違法です。
勤務地の最低賃金が901円以上なら違法だということです。