1週間程前から、上司（男性）からの、些細な嫌がらせに悩んでいます。

Question

1週間程前から、上司（男性）からの、些細な嫌がらせに悩んでいます。上司は、これまでも部下からパワハラを訴えられ、拠点を転々としていました。

2〜3年前に自分（女性）の拠点に赴任され、先入観から、戦々恐々としていました。

しかし、実際には仕事熱心で、言ってる事・やってる事は間違ってないと感じており、一時的に頭に来る事は多々ありましたが、頼りにもしていました。
（言い方ややり方は、やはりかなり問題はあり、嫌っている同僚もいますが…）

勘違いかも知れませんが、私は、元々はその上司には可愛がって頂いていました。

上司は営業職、私は事務職のため、ご自身の事務仕事はほぼ100%、私に依頼され、私なりに頼りに思ってくれてるのかな？と嬉しくも感じていました。

年が近い事もあり、フランクな会話や、時にはおちょくったり、嫌がらせが始まる直前まで、毎日たわいもない内容のLINEも来ていました。

それが突然、ご自身の仕事を別の事務職さんにお願いしたり、私にだけ敬語・話掛けても突っかかるような言い方をされるようになりました。

それまで和やかだったのに、私が仕事の事で上司に話掛けると、そういう対応をされるため、拠点全体の空気が悪くなるような状況です。

1度、「普通にして頂けませんか？」とお願いしましたが、「普通にしてますが？」と返され、仕事も円滑に進みません。

心あたりが2つあります。

①拠点内でのチャットがあるのですが、そこで私がちょうど上司に頭に来ていたタイミングだったので、同僚に陰口を言いました。
それが、何かしらのきっかけで目に入ったのかもしれません。

②1週間前位は、上司の誕生日でした。その日に来たLINEにコンビニスイーツを大量に買い込んでいる写真が付いてましたが、誕生日だという事を忘れており、「買い過ぎだよ」とだけ返信し、スルーしてしまいました。その次の日から、変な態度になった気がしています。
良い大人がそんな事で、あんな風になるとは考えにくいですが…

念のためですが、上司（40代）は独身で、私（30代）は既婚者です。
上司も勿論知っており、お互いいい年なので、色恋云々では全く無いです。

もし①が原因だとして、他の職員間でも上司の悪口・陰口は、割と頻繁に見聞きしており、本人も自覚はあると思います。

そのため、いまさら？とも思いますが、私を可愛がってくれていた分、裏切られた気持ちでいるのかもしれません。
（言い訳ですが、一時的なイライラを誰かに吐き出したくてチャットをしてしまいました。勿論、その時は根本的に嫌いなわけではありません。今は嫌がらせを受け、嫌いになっていますが…）

前置きが長くなりましたが、いま本気で悩んでおり、食事も取れず、眠れません。

情緒も安定せず、退職しようという思いと、なぜ自分が職を手放さなければならないのかという思いが、ループしています。

これから、2つ考えています。

①別室に呼び出し、2人で話がしたい。
こうなった以上、関係の修復は難しいでしょうが、せめて、仕事の円滑化の妨げになったり、周りに気を遣わせる態度を改めて欲しいです。
→忙しいなどを理由に断られる可能性大です。

②①が断られた場合、次に仕事の事で話掛けなければならないタイミングで、スマホで動画を撮りながら話掛ける。
→盗撮ではなく、本人にも今撮っていますよと知らせた上で撮影する。
その上で、お話しませんか？と誘います。

②は、かなり極端で幼稚なやり方だと承知しています。
撮った動画は、人事に提出したり、勿論ネットにアップするつもりもありません。話が終わったら、削除します。

人事へ相談しても、パワハラではなく、単なる嫌がらせですし、過去に何度もそういう事があった上司を、転勤だけで済ませ、根本解決に至っていないため、無意味だと思っています。

私は、上司に転勤して欲しい気持ちはないです。
上司を飛ばした女だと思われたくないですし、
良くも悪くも、ぬるい上司が多い中、部下の指導はしっかりするので必要悪だと考えています。

ただ、撮影して、あなたこういう態度で接しているんですよ。社会人としてどうですか。と示したいだけです。

かなり長くなりましたが、さすがに②はやりすぎでしょうか？

何か良い案があれば、ご教示頂きたいです。

ちなみに、「気にせず放っておく」は、私の選択肢には、なかなかないです…。
業務上嫌でも絡みはゼロには出来ませんし、拠点長も頼りになりません。

どのような事でも構いませんので、コメントを頂けると嬉しいです。

Answer 1

ご質問文を読み通したうえでの一回答者としての印象は、

＊「その考えは全く適当でない」「その考えは違う」とか、許容範囲を一方的に狭めている中での【意識過剰】であること

…ですね。

「気にせず放っておく選択肢がない」のは、質問者さんが“不惑の境地に達していない年代”だからで、自己防衛本能が全く違う働き方をする年代にもなれば、「気にしないのが得策」となるわけですが、そこまでの境地には至れていない中での、①②でのイッキ決着作戦なのです。「気の若さがなせる考え方」でありまして。

一回答者として①も②も止めませんけど、結果が意識過剰ゆえの轟沈自滅に至っても自己責任です。間違っても「回答者の言うとおりにしたから、こんな悲惨な事態に行き着いてしまった！」なんて愚痴は放ちませんよう…

Answer 2

＞上司（40代）は独身で、私（30代）は既婚者です
＞お互いいい年なので、色恋云々では全く無いです
30年も「女」をやっているのに、わかりませんか？「色恋云々」ですよ
社内恋愛の場合、発覚し破綻すると人事の評価がさがります
上司から部下への色恋沙汰は、多くの場合パワハラと扱われます
貴女の場合、既婚者ですから「不倫関係」になりますね
この様な場合、貴女の方から発覚する事は先ずないので
結婚を目的としていないなら
恋愛対象（体目的）になり易いのですよ？
普通、既婚女性にプライベートなLINEなんて送りませんよ
家庭不和になる可能性がありますかね