雇用契約していない個人経営に勤めていて、

Question

雇用契約していない個人経営に勤めていて、揉めたときのためにやっておけること、
教えてください。

正社員とのことで入りましたが
ボーナスや社会保障もなく、
手渡しの給料から所得税だけ
引かれているような状態です。
スタッフは私一人です。

癖のある社長で、
長続きしている唯一のスタッフなこともあり、
この先もし退社するとなると
揉める予感がするのですが
入社時に契約書も書いておらず、
手渡しの給料にはサインもなく、
タイムカードもないため、
働いている証拠が私側にありません。

タイムカードがほしいとか、
給料明細にサインがほしいとか、
こちらからすると
当たり前の主張をするのが
良いとは思うのですが
疑われていると捉えそうな人なので
社内で使用しているパソコンの
日時を社内含めて撮影するくらいしか
思いつきません。

危惧しているのは
退職時揉めた際の給料の未払いや、
スタッフ一人の中辞めたことへの
損害賠償を請求されるのでは？
という点です。

お聞きしたいのは

・社長に証拠をくれと言わずとも
なにか証拠になるものがあるか

・私の対策は働いていた証拠として有効か

・雇用契約をしていない状況でも
退職時、損害賠償を求められることはあるか

です。

長くて申し訳ありませんが
教えてください。
お願い致します

Answer 1

>>揉めたときのためにやっておけること、

遡って、
「労働条件通知書」の作成
「雇用契約書」の作成