私の会社は一部上場企業でまあまあ大きな会社です。社員のほとんどが女性で、産休、育休や介護休があったり、女性に嬉しい福利厚…

Question

私の会社は一部上場企業でまあまあ大きな会社です。社員のほとんどが女性で、産休、育休や介護休があったり、女性に嬉しい福利厚生がたくさん揃っている会社です。私は入籍する前に妊娠をしてしまい、産休までの日にちが短くなるため迷惑をかけるので、妊娠が発覚してすぐに上司へ報告しました。
初めは、おめでとう！体調大丈夫？などと気遣いの言葉もかけてくれましたが、さらに上に報告してから、その人が私の店舗へ来て、私にびっくりするくらい顔を近づけて
「妊娠したんだって？おめでとう。でもさ、会社的にはどうだと思う？だめだよね？結婚が先ならこっちも心の準備ができたのに。」
と、ちょっと怒り気味？怖い雰囲気で言われました。デキ婚は世間的にはいい風に思われないだろうな、と覚悟していたので多少何か言われたり思われるのは仕方ないと思っていました。でも、言い方が少しキツイかなと感じました。
とにかく私は、「すみません。」と言いましたがその後も、周りに迷惑ですよね？とか、私は〇〇さんに期待していたのに、、（ほとんど話したことない上司です。）など、責められました。
言われているうちに、なんで謝ってんだ？とモヤモヤしていました。結婚してすぐに妊娠した人でも同じじゃん、、なんて思ってしまったり。
その話が終わった後も、「いいなぁ〜私が妊娠したいわ」など、悪阻や体調の変化で大変なのにそんなことを言われたり、さらにはおめでとうと言ってくれた直属の上司も、「あなたが産休取るせいで他の子が迷惑するし、有給も取れない」などと、責めてくるようになりました。なのに、お客様の予約が少ない日は、有給を使って私を休ませます。（今年切れる有給は使わせてもらってます。）私が使えないからというのもあるかもしれませんが、、、
他の作業している時も、他のスタッフが気を遣って、危ないから私やりますよ。と言ってくれたことに対し、「もうこの子なにも出来ないなら帰ってもらったら？」などと言われることも、、、

接客業なので、よる8時とかに仕事が終わることもあるので、時短やパートで復帰したいのですが、コロナ禍で経営が大変なのか、うちは時短やパートはいりません。と言われました。

これはマタハラにはならないですか？
他の会社でも、デキ婚に対してこんな対応なのでしょうか。

Answer 1

＞これはマタハラにはならないですか？

ハイ、正真正銘の「マタハラ」です。

私はただの平凡なエロオヤジにすぎませんが、下記の『質問＆回答』をご覧いただくと明らかなように、SEX、結婚、妊娠に対する時代遅れの常識（先入観、偏見、俗説、通念等）に囚われ、【デキ婚】を白眼視する方があまりにも多すぎるのに驚かざるを得ません。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10260227665

Answer 2

マタハラですね。
一部上場企業ならば、パワハラ窓口や労働組合が社内にありませんか？
多分その上司たちがそれぞれ悪いだけだと思います。
お大事にされてください。

Answer 3

マタハラといえば確かにそうかもしれません。
ただ、パート、時短がいらないのは
このご時世仕方ないかと。